Trabajás para una contratista: cómo reclamarle también a la principal

Si trabajás para una contratista y te deben plata, reclamamos también a la empresa principal. Si no controlaba a la contratista, el artículo 30 anterior la hacía responder solidariamente por tus sueldos y tu indemnización (Ley 25.013, art. 17).

Desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 libera a la principal que controló ciertos papeles (Ley 27.802, art. 18). Entendemos que es claramente inconstitucional. Lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.

Te contamos qué juntar, cuánta plata se reclama y qué hacemos si una empresa te manda a la otra.

¿Quién te debe la plata cuando trabajás para una contratista?

Tu empleador directo es la contratista, la empresa que figura en tu recibo. La principal es la que contrató ese servicio y recibe tu trabajo.

El artículo 30 anterior abarcaba la actividad normal y específica del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito (LCT, t.o. 1976, art. 30).

Por eso tu jornada es la clave del reclamo. Contanos qué hacés y cómo se conecta con lo que la principal produce, vende o presta.

Si trabajás en su planta, en su local o atendiendo a sus clientes, anotalo. Si trabajás afuera, también sirve: la regla anterior incluía las tareas fuera del establecimiento.

Si en tu trabajo aparecen varias razones sociales, copiá cada nombre tal cual figura. Hacé lo mismo con las marcas de tu credencial, tu uniforme y los sistemas que usás.

¿Qué tenía que controlar la empresa principal?

Desde 1998, la principal tenía que exigirle a la contratista estos datos de su personal (Ley 25.013, art. 17):

• CUIL: el de cada trabajador que presta el servicio.
• Sueldos: la constancia del pago de las remuneraciones.
• Aportes: copia firmada de los comprobantes mensuales de pago a la seguridad social.
• Cuenta bancaria: una cuenta corriente a nombre de la contratista.
• ART: una cobertura por riesgos del trabajo.

Ese control no podía delegarlo en terceros. Y tenía que exhibir cada comprobante cuando vos o la autoridad administrativa lo pidieran.

Si fallaba en alguno de esos requisitos, respondía solidariamente por las deudas con el personal. Eso abarca tus sueldos, lo que te deben por el despido y los aportes.

Esta tabla te ayuda a ordenar lo que ya tenés:

Lo que tenía que exigir la principal	Lo que vos podés aportar
CUIL de cada trabajador	Tu CUIL y la fecha en que empezaste
Pago de sueldos	Recibos y transferencias de la contratista
Aportes de cada mes	Tu historia de aportes, si la tenés
Cobertura de ART	El nombre de la ART en tu credencial o recibo
Trabajo en el establecimiento	Credencial, uniforme, órdenes y turnos

Los papeles internos de cada empresa los pedimos nosotros. Vos empezá por lo que ya tenés a mano.

¿Qué cambió la reforma y cómo la enfrentamos?

La Ley 27.802 se publicó el 6 de marzo de 2026 y rige desde ese día. Su artículo 18 reescribió el artículo 30 (LCT, art. 30 actual).

Ahora dice que la principal que controló ciertos papeles queda exenta de toda responsabilidad. También limita la regla a las tareas dentro del establecimiento y deja afuera las accesorias o coadyuvantes.

Entendemos que es claramente inconstitucional. Deja al trabajador sin la empresa que se benefició con su trabajo. La Constitución asegura retribución justa y protección contra el despido arbitrario (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Si tu deuda o tu despido son anteriores al 6 de marzo de 2026, reclamamos con el artículo 30 anterior. Las leyes no tienen efecto retroactivo (Código Civil y Comercial, art. 7).

Si son posteriores, impugnamos el recorte y reclamamos igual con la ley anterior.

Y hay más. Si la principal ni siquiera pidió esos datos, la propia reforma dice que responde solidariamente. Usamos esa vía.

Por eso ordenamos tu deuda por fechas. Cada período lleva su planteo, y en todos buscamos que respondan las dos empresas.

¿Cuánta plata reclamamos a las dos empresas?

Veamos un ejemplo. Te corresponden $1.400.000 brutos por mes y durante tres meses te pagaron $1.050.000.

Período	Te correspondía	Te pagaron	Diferencia
Primer mes	$1.400.000	$1.050.000	$350.000
Segundo mes	$1.400.000	$1.050.000	$350.000
Tercer mes	$1.400.000	$1.050.000	$350.000
Total	$4.200.000	$3.150.000	$1.050.000

Son $1.050.000 de diferencia. Aunque hayas firmado los recibos sin reservas, cada pago menor vale como entrega a cuenta (LCT, art. 260).

Ahora supongamos que la contratista te despide sin causa el 15 de noviembre. No te dio preaviso y tenías cuatro años de antigüedad. Con la ley anterior a la reforma, la cuenta queda así:

Rubro	Importe
Antigüedad: cuatro sueldos de $1.400.000	$5.600.000
Preaviso de un mes	$1.400.000
Integración de quince días	$700.000
Diferencias de los tres meses	$1.050.000
Total	$8.750.000

Con el artículo 245 anterior, cada año vale un mes de tu mejor remuneración normal y habitual devengada (Ley 25.877, art. 5). Se calcula con lo que te correspondía cobrar, no con lo que te pagaron.

Con hasta cinco años de antigüedad, el preaviso es de un mes. La integración suma los salarios de los días que faltaban para cerrar el mes del despido (Ley 25.877, arts. 3 y 4).

Toda esa suma la reclamamos a la contratista y a la principal. Podés probar tu propia cuenta en la calculadora: en “Mejor sueldo en bruto”, poné lo que te correspondía cobrar.

Si la contratista te tenía en negro o con un sueldo menor, sumamos ese reclamo. Si te despidieron antes del 9 de julio de 2024, además te corresponden multas. Son las de la Ley 24.013 o la duplicación de la Ley 25.323. No se suman entre sí, así que elegimos la que más plata te deja (Ley 25.323, art. 1). Si fue después, también las planteamos.

En trabajo no registrado te contamos cómo reclamamos cuando la contratista no te registró bien.

¿Qué documentos conectan a las dos empresas?

Todo lo que muestre que trabajabas para la principal, aunque te pagara otra:

• Ingreso: credencial, tarjeta o registro de acceso al predio.
• Órdenes: mensajes de supervisores de la principal con horarios o tareas.
• Herramientas: sistemas, usuarios o equipos de la principal que usabas.
• Uniforme: fotos con el logo que llevabas puesto.
• Pagos: recibos y transferencias de la contratista.
• Cambios: fechas en que cambió la contratista y vos seguiste en el mismo puesto.

Anotá quién te asignaba horarios, quién te cambiaba de tareas y quién autorizaba tu ingreso. Al lado, poné para qué empresa trabajaba cada persona.

Separá lo que viste vos de lo que te contaron otros. Así armamos un relato preciso de cómo funcionaba el servicio.

Si la contratista cambió y vos seguiste haciendo lo mismo, contanos las fechas. Ordenamos lo que te deben en cada etapa por separado.

En diferencias salariales explicamos cómo liquidamos cada período adeudado.

¿Qué hacés si cada empresa te manda a la otra?

Esa respuesta no te frena. Guardá cada mensaje donde una empresa te deriva a la otra, con su fecha.

Nosotros intimamos a las dos empresas en el mismo momento. Así ninguna puede decir que no sabía de tu reclamo.

Si la principal dice que ella controló todo, le pedimos que muestre los comprobantes. Con la ley anterior, tenía que exhibirlos a pedido del trabajador.

Y si te cambiaron de contratista en medio del conflicto, avisanos desde el primer mensaje. Lo sumamos a la cronología.

¿Cuánto tiempo tenés para reclamar?

Los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Los sueldos impagos más viejos son los primeros en vencer.

Si no actuás a tiempo, podés perder derechos. Escribinos y revisamos tus fechas.

¿Cómo empezamos?

Mandanos por WhatsApp un recibo, una foto de tu credencial y el nombre de la empresa donde trabajás. Contanos qué te deben y desde cuándo.

No necesitás saber cómo se relacionan las empresas entre sí. Eso lo investigamos nosotros.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Atendemos a trabajadores tercerizados de todo el país.

¿Vas a intimar a la contratista y a la principal? Escribinos antes y lo hacemos con vos.

Contenido relacionado

Servicio

Trabajo No Registrado

¿Trabajás en negro o te despidieron sin estar registrado? Conocé tus derechos. Abogados laboralistas especialistas. Multas e indemnización agravada. Consulta gratis 24hs.

Guía

Trabajás en negro: te deben el aguinaldo sobre tu sueldo real

Aunque estés en negro, a media jornada o por agencia, te corresponde el aguinaldo sobre tu sueldo real. Lo reclamamos junto con tu registración.

Guía

¿Cómo probás que empezaste a trabajar antes de tu primer recibo?

¿Tu recibo dice que entraste después? Probamos tu fecha real con mensajes, pagos y compañeros, y reclamamos antigüedad y multas. Consulta sin cargo.

Guía

Figurás por media jornada y trabajás completa: cobrá el sueldo entero

Si trabajás más horas de las registradas, cobrás la jornada completa. Reclamamos diferencias, aportes, indemnización y las multas según la fecha.

Guía

Cobrás en efectivo y sin recibo: cómo probar tu sueldo y reclamar

Si cobrás en efectivo y sin recibo, igual podés probar tu sueldo real. La falta de registro juega a tu favor. Te mostramos cuánta plata está en juego.

Guía

¿Cobrás una parte en negro? Tu indemnización va con el sueldo completo

Lo que cobrás en mano también es sueldo. Reclamamos tu indemnización con el sueldo real y las diferencias de aguinaldo, vacaciones y aportes.