¿Te pagan la mitad por falta de trabajo? Reclamamos el 100%

Si te despidieron por falta de trabajo y te ofrecen la mitad, reclamamos el 100% de tu indemnización. Para pagarte menos, la empresa tiene que probar una causa ajena a ella y cumplir varios requisitos (LCT, art. 247).

Si no los cumple, te debe la indemnización entera, como en cualquier despido sin causa. Y eso vale también cuando te ofrece pagar en cuotas.

Mandanos la Carta Documento de despido y la liquidación antes de firmar. Hacemos la cuenta del total y te mostramos cuánto te quieren sacar.

¿Qué tiene que probar la empresa para pagarte la mitad?

La ley pone toda la carga del lado de la empresa. Para pagar media indemnización tiene que demostrar cuatro cosas:

• Una causa concreta: falta o disminución real de trabajo, con fechas y números.
• Que no es culpa suya: la causa tiene que ser ajena a sus propias decisiones.
• Prueba fehaciente: documentos serios, no una frase en el telegrama.
• El orden legal: primero salen los de menos antigüedad en cada especialidad.

El artículo 247 lo dice con todas las letras. La falta de trabajo tiene que ser «no imputable al empleador» y estar «fehacientemente justificada» (LCT, art. 247).

Que bajen las ventas, suban los costos o se pierda un cliente es parte del riesgo de cualquier negocio. Entendemos que ese riesgo lo asume la empresa y no se te puede cargar a vos.

Además, la causa queda fija en la Carta Documento. La empresa no puede cambiarla ni sumar motivos nuevos cuando la demandamos (LCT, art. 243).

Si el telegrama habla de «la crisis» o de «la situación del país», lo rechazamos. Con una causa genérica, la empresa te debe el total.

En despido por fuerza mayor o falta de trabajo te contamos cómo encaramos estos reclamos desde el primer telegrama.

¿Respetaron el orden de antigüedad y el trámite de crisis?

Es lo primero que revisamos. Con falta de trabajo, la ley ordena empezar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad (LCT, art. 247).

Entre quienes entraron en el mismo semestre, primero sale quien tiene menos cargas de familia. Si entraron juntos, vos tenés hijos a cargo y quedó alguien sin familia, el orden falló.

Y si siguen compañeros más nuevos en tu misma tarea, el orden tampoco se cumplió. Lo hacemos valer para cobrar el 100%.

¿Antes del despido te suspendieron por falta de trabajo? Mandanos esos avisos. Esas suspensiones no pueden pasar de 30 días en un año y también siguen el orden de antigüedad (LCT, arts. 220 y 221).

Si te suspendieron de más o antes que a otros, lo sumamos al reclamo. Muestra cómo manejó la empresa la supuesta crisis.

Cuando los despidos son muchos, la ley pide algo más. Antes, la empresa debe abrir un procedimiento preventivo de crisis ante el Ministerio de Trabajo (Ley 24.013, art. 98).

Ese trámite es obligatorio cuando los despidos o suspensiones por causas económicas alcanzan a:

• más del 15% del personal, en empresas de menos de 400 trabajadores;
• más del 10%, en empresas de entre 400 y 1.000 trabajadores;
• más del 5%, en empresas de más de 1.000 trabajadores.

Mientras el trámite sigue abierto, la empresa no puede despedir. Si lo hace igual, los afectados conservan su trabajo y cobran los salarios caídos (Ley 24.013, art. 104).

Si el trámite correspondía y la empresa lo salteó, lo usamos para rechazar la mitad. Contanos cuántas personas trabajaban y cuántas despidieron, y vemos si era obligatorio.

¿Cuánto te sacan si aceptás la mitad?

Mucha plata. Mirá este ejemplo con números redondos.

Diez años de antigüedad, $1.950.000 de sueldo bruto fijo y despido un 15 de noviembre, sin preaviso. Calculamos con la ley anterior a la reforma (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).

Rubro	Lo que te corresponde	Lo que te ofrecen
Antigüedad (10 × $1.950.000)	$19.500.000	$9.750.000
Preaviso de dos meses	$3.900.000	$3.900.000
Integración de quince días	$975.000	$975.000
Total	$24.375.000	$14.625.000

La diferencia es de $9.750.000. Es la mitad de tu antigüedad, que la empresa se quiere ahorrar.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

El recorte del artículo 247 solo alcanza a la antigüedad. El preaviso y la integración del mes se pagan siempre enteros (LCT, arts. 232 y 233).

Encima van el aguinaldo y las vacaciones proporcionales, y cualquier sueldo que te deban (LCT, arts. 123 y 156).

Y si intimamos a la empresa y no paga, la ley sube un 50% esas indemnizaciones. En este ejemplo son $12.187.500 más (Ley 25.323, art. 2).

Ese 50% se suma si el despido fue antes del 9 de julio de 2024. Si fue después, lo pedimos igual.

Si cobrabas comisiones o variables, la base es tu mejor sueldo bruto mensual, con todo incluido. Desde el 6 de marzo de 2026, la reforma pide usar un promedio (Ley 27.802, art. 51).

Entendemos que ese cambio es claramente inconstitucional. Lo impugnamos y calculamos con tu mejor mes, porque la Constitución protege contra el despido arbitrario (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Probá tus números en la calculadora. En «Mejor sueldo en bruto» poné el mes más alto, con comisiones y adicionales.

¿Y si te ofrecen pagar en cuotas?

Reclamamos el total igual. Seis cuotas de $2.437.500 suman $14.625.000: es la misma mitad, cortada en partes.

Si cobrás por mes, la liquidación final vence a los cuatro días hábiles del despido (LCT, arts. 255 bis y 128). Pagar en cuotas es pagar tarde.

¿Ya te depositaron una parte? La ley toma todo pago insuficiente como entrega a cuenta, aunque lo hayas cobrado sin protestar (LCT, art. 260). La diferencia se sigue reclamando.

La reforma agregó al artículo 245 que cobrar la indemnización cierra cualquier otro reclamo. Lo impugnamos por claramente inconstitucional, y el pago a cuenta del artículo 260 sigue vigente.

Si te piden firmar un recibo que diga que cobraste «todo», mandánoslo antes. Lo leemos con vos en el día.

Si te proponen una renuncia o un acuerdo para tapar el despido, tampoco lo firmes. La ley anula los contratos hechos con simulación o fraude a la ley laboral (LCT, art. 14).

¿Qué te sirve juntar para reclamar el total?

Con pocas cosas arrancamos. Guardá:

• La Carta Documento o el telegrama de despido.
• La liquidación o la propuesta de pago, con las cuotas.
• Tus últimos recibos, con comisiones y horas extra.
• Los avisos de la empresa sobre «la crisis».
• Nombres y fechas de ingreso de compañeros que siguen trabajando.

Si la empresa sigue tomando gente, pide horas extra o abrió otro local, anotalo. Muestra que el trabajo no faltaba.

También sirve saber si tu tarea la hace ahora otra persona o una empresa contratada. Contanos quién y desde cuándo.

No tenés que conseguir balances ni papeles internos. Esa prueba la tiene que traer la empresa.

¿Cómo empezamos?

Mandanos por WhatsApp la Carta Documento de despido, la oferta y tus últimos recibos. Sumá tu fecha de ingreso y cuántas personas trabajaban con vos.

Tenés dos años para reclamar tus créditos laborales (LCT, art. 256). Igual no lo dejes pasar: si no actuás a tiempo, podés perder derechos.

Si te citaron a firmar, decinos el día y la hora. Preparamos la respuesta antes de esa reunión.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Te atendemos en cualquier lugar del país.

Si todavía no aceptaste la mitad, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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