¿Tu empresa dice que quebró? Tu indemnización sigue en pie

La quiebra no borra tu indemnización. Los créditos laborales tienen privilegio y una vía de pronto pago (Ley 24.522, art. 16). El expediente lo buscamos nosotros: escribinos y verificamos tu crédito.

Que la empresa diga “estamos quebrados” no cambia lo que te debe. Sueldos, preaviso, antigüedad e integración siguen siendo tuyos, y los presentamos con su privilegio.

No tenés que recorrer juzgados ni averiguar números de expediente. Con tus recibos alcanza para empezar.

¿Qué datos necesitamos para encontrar el expediente?

Mandanos un recibo donde figuren la razón social y el CUIT del empleador. Sumá el mensaje o el aviso donde la empresa habló del concurso o de la quiebra.

Si el negocio usaba un nombre de fantasía distinto, pasanos los dos. Buscamos a quien figura como empleador en tus papeles.

Juntá estos antecedentes:

• Recibo: razón social y CUIT.
• Aviso: el mensaje o comunicado de la empresa.
• Lugar: el establecimiento donde trabajabas.
• Despido: la Carta Documento, si la hubo.
• Pagos: lo que te depositaron.

Si el aviso nombra un juzgado, mandanos el texto completo. Con ese dato vamos directo al expediente.

Una frase como “estamos quebrados” todavía no es una resolución judicial. Revisamos si hay un concurso o una quiebra abierta y en qué etapa está.

Cuando el juez abre un concurso, la resolución nombra a la empresa y fija la audiencia para sortear al síndico (Ley 24.522, art. 14).

Esa misma resolución fija hasta qué fecha se presentan los pedidos de verificación. Por eso conviene escribirnos apenas te enterás.

Si el aviso te lo dio un encargado y no el empleador registrado, contanos quién habló. Lo tenemos en cuenta al buscar el proceso.

En créditos laborales en concurso y quiebra contamos cómo trabajamos estos casos. La búsqueda del expediente corre por nuestra cuenta.

¿Qué pasa con un juicio laboral si la empresa entra en concurso?

Abrir un concurso suspende los juicios por plata contra la empresa y los lleva al juzgado del concurso. Los juicios laborales quedan afuera de esa regla (Ley 24.522, art. 21).

Eso quiere decir que el juicio laboral no se frena. Sigue ante el juez del trabajo, que es quien conoce de tu reclamo.

Si todavía no reclamaste, lo iniciamos ante el juez laboral que corresponda. La ley prevé esa vía también para las acciones laborales nuevas.

La sentencia de ese juicio vale como título para verificar tu crédito en el concurso. Entrás al expediente con tu deuda ya reconocida.

También existe otro camino, que es suspender el juicio y verificar directo en el concurso. Elegimos con vos la vía que mejor sirve a tu reclamo.

En la quiebra pasa lo mismo, porque el juicio laboral queda fuera del fuero de atracción (Ley 24.522, art. 132).

Y para pedir el pronto pago no hace falta esperar esa sentencia, como te contamos más abajo.

¿Qué plata llevamos al expediente?

Ordenamos sueldos, indemnizaciones y demás rubros pendientes. Cada uno va con su período, su importe y el papel que lo prueba.

El pedido de verificación indica monto, causa y privilegio, con los títulos que lo justifican (Ley 24.522, arts. 32 y 200). Lo armamos nosotros.

Nunca presentamos una cifra global sin explicar de dónde sale. Separamos lo que corresponde al trabajo de lo que corresponde al despido.

Podés ordenar tus papeles por bloques:

Bloque	Documento principal
Sueldos	Recibos y meses impagos
Despido	Carta Documento y fecha de recepción
Antigüedad	Ingreso y constancias laborales
Liquidación	Detalle de la empresa
Pagos parciales	Transferencias y recibos

Si te pagaron una parte, ese pago vale a cuenta y reclamamos la diferencia (LCT, art. 260).

Si la deuda abarca varios meses, anotá cada uno. Así ningún período queda escondido en el total.

Cuando haya varios recibos impagos, distinguí el mes trabajado de la fecha en que debían pagarlo. Esa separación ordena la deuda.

El expediente puede traer números que informó la propia empresa. Los comparamos con tus recibos antes de presentar tu crédito.

¿Qué significa que tu crédito laboral tenga privilegio?

Privilegio quiere decir que tu crédito cobra antes que los acreedores comunes de la empresa. La ley lo reconoce en dos niveles.

Tienen privilegio especial los sueldos de seis meses y las indemnizaciones por antigüedad, despido y falta de preaviso. Recae sobre mercaderías, materias primas y maquinarias del establecimiento (Ley 24.522, art. 241).

Además, tienen privilegio general esos créditos, las vacaciones, el aguinaldo y cualquier otro derivado del trabajo (Ley 24.522, art. 246).

Ese privilegio general incluye los intereses de dos años contados desde la mora. Es plata que también reclamamos.

Si la empresa dice que todos los acreedores están en la misma situación, no le creas. Tu crédito laboral tiene su propia prioridad, y la hacemos valer.

Nosotros clasificamos cada rubro y pedimos el privilegio que le toca. Vos no tenés que elegir nada.

Si trabajaste en más de un local de la empresa, contanos dónde. Ese dato ayuda a ubicar los bienes vinculados con tu trabajo.

¿Cómo pedimos el pronto pago?

En el concurso, el síndico informa los créditos laborales. Dentro de los diez días de ese informe, el juez autoriza el pronto pago (Ley 24.522, art. 16).

Entran los sueldos adeudados, la antigüedad, el preaviso, la integración y otras indemnizaciones laborales con privilegio. También los recargos de la Ley 25.323 que correspondan.

Si tu crédito no figura en la lista del síndico, igual lo pedimos. Para eso la ley no exige verificar antes ni tener una sentencia laboral previa.

Si hay fondos disponibles, los créditos se pagan en su totalidad. Seguimos el expediente para que tu pago llegue.

En la quiebra, el crédito laboral con privilegio general se paga de inmediato con los primeros fondos recaudados (Ley 24.522, art. 183).

Si tenés una urgencia de salud o de alimentos, contanos. La ley permite que el juez autorice un pago excepcional para esas necesidades.

No tenés que ir solo a la sindicatura a explicar tu deuda. Hablamos nosotros con el síndico y presentamos el pedido.

Si te dieron un formulario para completar, mandanos una copia antes de llenarlo. Queremos ver qué información piden.

¿Cuánta plata defendemos si te despidieron antes del concurso?

Ejemplo: despido sin causa anterior al concurso, cuatro años de antigüedad y un sueldo bruto fijo de $1.900.000. La salida fue el 15 de noviembre, sin preaviso.

La antigüedad suma $7.600.000. Con menos de cinco años, el preaviso es de un mes, $1.900.000 (Ley 25.877, arts. 3 y 5).

Faltaban quince días de noviembre, así que la integración es de $950.000 (Ley 25.877, art. 4). Esos tres rubros dan $10.450.000.

Rubro adeudado	Importe
Antigüedad, 4 × $1.900.000	$7.600.000
Preaviso, un mes	$1.900.000
Integración, 15 días	$950.000
Subtotal	$10.450.000
50 % de la Ley 25.323	$5.225.000
Total	$15.675.000

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

Si la empresa, intimada, no pagó y te obligó a reclamar, sumamos un 50 % más (Ley 25.323, art. 2). Si te despidieron antes del 9 de julio de 2024 se suma, y si fue después también lo planteamos.

El concurso que vino después no cambia el cálculo de esos rubros. Los llevamos al expediente con su origen laboral.

Si te despidieron desde el 6 de marzo de 2026, hacemos la misma cuenta con la ley anterior. Impugnamos los recortes de la Ley 27.802 porque entendemos que son claramente inconstitucionales (Ley 27.802, art. 51).

Para tu propio número, probá la calculadora con tu “Mejor sueldo en bruto”. Después revisamos la liquidación para presentarla.

En liquidación final impaga explicamos cómo separar cada rubro pendiente. Ese orden sirve para preparar tu crédito.

¿Cómo empezamos si la empresa dejó de responder?

Mandanos por WhatsApp un recibo, el aviso de la empresa y una lista de lo que te deben. El expediente lo buscamos nosotros.

Si cerraron el local, contanos cuándo pasó y qué te dijeron. Guardá los avisos sobre tareas y sueldos.

Si te nombraron distintas empresas, pasanos todos los nombres con sus papeles. Comprobamos cuál fue tu empleador.

Contanos también qué pagos quedaron pendientes después del último depósito. Ese dato marca desde cuándo corre la deuda.

Si te llegó un correo de la sindicatura, reenvialo con sus adjuntos. Preparamos la respuesta en el expediente que corresponda.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás.

Para cobrar tu indemnización y tus sueldos con su privilegio, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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