Trabajo rural por temporadas: cómo probar tus campañas y cobrar

Si trabajás por temporadas en el campo, guardá cada convocatoria, las fechas de cada campaña y tus pagos. Con eso probamos que volvías al mismo empleador y reclamamos tu indemnización si no te llaman.

Antes del 6 de marzo de 2026, si el mismo empleador te contrataba campaña tras campaña, eras permanente discontinuo (Ley 26.727, art. 18, texto original).

Tenés razón en reclamar: cada campaña suma antigüedad, y cada año de antigüedad es plata en tu indemnización.

¿Qué tiene que mostrar una convocatoria?

La convocatoria es el aviso del empleador para que vuelvas a trabajar en la campaña nueva. Es tu mejor prueba.

Hasta el 31 de mayo de 2026, el reglamento agrario pedía convocar con anticipación suficiente y por medios idóneos (Decreto 301/2013, anexo, art. 6).

Desde el 1 de junio de 2026, el Decreto 407/2026 sacó esa exigencia (Decreto 407/2026, art. 22). Entendemos que es claramente inconstitucional: lo impugnamos y te defendemos con la regla anterior.

Y la ley de contrato de trabajo pide, además, avisar con treinta días de anticipación.

Un mensaje, una llamada o un aviso en el grupo de la cuadrilla sirven. Guardalos siempre con su fecha.

Anotá quién te llamó, cuándo y dónde tenías que presentarte. Sumá las indicaciones sobre tareas, traslado o cuadrilla.

Si el aviso fue por teléfono, anotá el día, la hora y el número. Guardá también los mensajes que vinieron después.

Si la convocatoria llegó a un grupo, guardá el mensaje con su fecha y tu respuesta. Así unimos el aviso general con tu ingreso.

Si la persona que te llamó también te daba órdenes o te pagaba, anotalo. Nos ayuda a mostrar quién organizaba el trabajo.

Si te mudaste entre campañas, avisale tu domicilio nuevo al empleador por escrito. Guardá esa constancia.

No juntes mensajes de campañas distintas en una sola captura sin fecha. Mandanos los originales y los ordenamos nosotros.

¿Por qué importa que sea el mismo empleador?

La protección anterior se apoyaba en contrataciones consecutivas del mismo empleador para tareas cíclicas o estacionales. Con eso pasabas a ser permanente discontinuo.

Tenías los derechos de un permanente, ajustados a tus temporadas. Y si la tarea cubría necesidades permanentes, los derechos de la antigüedad corrían desde tu primera contratación.

Por eso revisamos quién te contrató y quién figura en cada recibo. Si cambió el nombre del recibo, guardá los de antes y los de después.

Armá una tabla por campaña:

Dato	Qué anotás
Convocante	Persona y contacto
Empleador	Nombre o razón social
Lugar	Establecimiento trabajado
Tarea	Lo que hiciste
Pago	Quién pagó y cómo
Período	Inicio y final

Si seguías en contacto entre campañas, guardá esos mensajes. Los que hablan de fechas previstas o disponibilidad valen mucho.

En reclamos de trabajo rural ordenamos tus campañas y tus pagos. Desde la primera consulta sabemos qué continuidad vamos a defender.

¿Cómo se cuenta tu antigüedad?

Tu antigüedad se cuenta sumando los períodos que trabajaste de verdad (Ley 26.727, art. 21, texto original).

Seis campañas de cuatro meses te dan veinticuatro meses trabajados. Son dos años de antigüedad, y cada uno vale un sueldo.

Por eso no dejes afuera ninguna campaña. Sumá también las tareas antes o después de la cosecha principal.

Si una campaña duró más, anotala aparte. No copies la misma duración en todas.

Compará recibos, convocatorias y mensajes de cierre. Si una fecha no coincide, marcá dónde aparece cada una.

Si trabajaste días que no figuran en los recibos, contanos qué hiciste y con quién. También los reclamamos.

Si llevabas una agenda con tus días, mandanos las páginas completas de cada temporada.

¿Qué pasa si no te convocan para la temporada nueva?

Si no te llaman, reclamamos tu indemnización. La ley de contrato de trabajo se aplica al trabajo agrario en todo lo compatible (Ley 26.727, art. 2).

Su artículo 98 obliga al empleador a avisarte con treinta días de anticipación si va a repetir la relación. Si no avisa, se considera que rescinde el contrato y responde por la extinción (LCT, art. 98).

Esa regla es de 1991 y sigue igual: la reforma de 2026 no la cambió.

Si te convocan, respondé dentro de los cinco días, por escrito o presentándote. Guardá tu respuesta.

Si te dicen que este año no hay lugar para vos, guardá ese mensaje. Es la prueba del despido.

Si te presentaste en el campo y no te dieron trabajo, anotá el día y quién te atendió. Si fuiste con compañeros, anotá sus nombres: pueden ser testigos.

Si te ofrecen volver como nuevo o con otras condiciones, mandanos el texto antes de aceptar.

Y si el empleador dejó de contestarte, no borres nada. Ese silencio también lo usamos en tu reclamo.

¿Cuánto reclamamos con dos años de campañas?

Tomemos seis campañas de cuatro meses con el mismo empleador y un mejor sueldo mensual de $1.800.000. Te despiden sin causa el 15 de noviembre, sin preaviso.

Por antigüedad te corresponde un sueldo por año: con dos años, $3.600.000 (Ley 25.877, art. 5).

Con menos de cinco años, el preaviso omitido es un sueldo: $1.800.000. Los quince días que faltaban del mes suman $900.000 de integración (Ley 25.877, arts. 3 y 4).

Rubro	Cuenta	Importe
Antigüedad	2 × $1.800.000	$3.600.000
Preaviso omitido	Un sueldo	$1.800.000
Integración del mes	Quince días	$900.000
Total de estos rubros	Suma	$6.300.000

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

La ley agraria además asegura un piso: nunca menos de dos sueldos por antigüedad (Ley 26.727, art. 22). Ese piso lo pedimos también para vos.

Si el despido llegó en plena campaña, sumamos la reparación por la ruptura anticipada. Si no hay prueba del daño, la fija el juez.

Si te trataron como temporario, al cerrar cada campaña te debían el aguinaldo proporcional. También el 10% de lo ganado, por vacaciones (Ley 26.727, art. 20).

Con $3.000.000 ganados en una campaña, son $300.000 solo de vacaciones. Si no te los pagaron, también los reclamamos.

Si te despidieron después del 6 de marzo de 2026, impugnamos el artículo 245 nuevo y usamos esta cuenta.

¿Qué hacemos frente a la reforma de 2026?

Desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 eliminó al permanente discontinuo y su reparación por ruptura anticipada (Ley 27.802, art. 206).

También reescribió el artículo 17: ahora dice que las campañas repetidas no cambian tu condición de temporario (Ley 27.802, art. 112). Es otro recorte que discutimos.

Entendemos que es claramente inconstitucional. Va contra la protección del trabajo y contra el despido arbitrario (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Si tus campañas consecutivas fueron antes de esa fecha, ya eras permanente discontinuo. Sostenemos que esa condición no se pierde con la reforma.

Si tus campañas son posteriores, impugnamos el recorte y reclamamos con la protección anterior.

En impugnación de la reforma laboral explicamos cómo lo planteamos. Tus convocatorias son la base de ese planteo.

¿Qué nos mandás para empezar?

Mandanos por WhatsApp lo que tengas, aunque esté incompleto:

• Campañas: fecha de inicio y de final de cada una.
• Convocatorias: mensajes, audios o avisos de cada temporada.
• Pagos: recibos, transferencias o pagos por jornada.
• Cierre: el último mensaje o la falta de llamado.

Tus créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo podés perder derechos.

La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás. Trabajamos con peones de campañas de todo el país.

Si te piden firmar algo para la campaña nueva, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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