Tu trabajo en el campo te da derecho a una indemnización completa

Si trabajaste en el campo, tenés una ley propia que te protege. La Ley 26.727 se aplica primero y la LCT se suma en todo lo compatible. Ley 26.727, arts. 2 y 100.

Seas peón permanente o de temporada, te corresponde cobrar cada jornada, tus vacaciones y tu indemnización. Nosotros reconstruimos tus campañas y armamos la cuenta.

Escribinos hoy con el nombre del establecimiento y las fechas que recuerdes. Aunque te falten recibos, empezamos igual.

¿Cuánto te corresponde si te despiden siendo permanente?

El peón permanente tiene un piso que la ley agraria le asegura. Nunca puede cobrar menos de dos sueldos por antigüedad o despido. Ley 26.727, art. 22.

Para el resto, tu despido se rige por la LCT. Reclamamos con el artículo 245 anterior: un sueldo por año o fracción mayor de tres meses. Ley 25.877, art. 5.

Supongamos catorce meses de trabajo y un mejor sueldo mensual de $1.200.000. La fracción de dos meses no suma otro año, así que la antigüedad daría un sueldo.

El piso agrario lleva ese rubro a dos sueldos: $2.400.000. Con menos de cinco años, el preaviso omitido agrega un sueldo más. Ley 25.877, art. 3.

A ese total le sumamos el aguinaldo y las vacaciones proporcionales que te deban. LCT, arts. 123 y 156.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

¿Qué cobrás al terminar una campaña?

Si sos temporario, al terminar la relación cobrás el aguinaldo proporcional. Además, una indemnización por vacaciones del 10% de todo lo que ganaste. Ley 26.727, art. 20.

Supongamos una campaña en la que ganaste $4.800.000 en total. Solo por vacaciones te corresponden $4.800.000 × 10% = $480.000.

El aguinaldo proporcional va aparte, sumado a esos $480.000. Revisamos tu liquidación final para ver si te pagaron cada rubro completo.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

Si te dieron una suma global, mandanos todas las hojas. Separamos cada concepto y reclamamos lo que falte.

¿Qué pasa si volvés campaña tras campaña?

Antes del 6 de marzo de 2026, la ley te protegía. Si el mismo empleador te contrataba en campañas consecutivas, pasabas a ser permanente discontinuo. Ley 26.727, art. 18 original.

Eso te daba los derechos de un permanente, ajustados a tus temporadas. Y si la tarea cubría necesidades permanentes, tu antigüedad corría desde la primera contratación.

El artículo 21 sumaba otra reparación. Si te despedían sin causa en plena temporada, cobrabas la indemnización más los daños por la ruptura anticipada. Ley 26.727, art. 21 original.

Si no podías probar el daño, el juez lo fijaba igual por la sola ruptura. Es una suma extra que reclamamos con tus fechas de temporada.

La Ley 27.802 derogó esos dos artículos el 6 de marzo de 2026. También reescribió el artículo 17 para que las campañas repetidas no cambien tu condición. Ley 27.802, arts. 112 y 206.

Si tus campañas son anteriores a esa fecha, reclamamos con los artículos 18 y 21. Si son posteriores, planteamos la inconstitucionalidad del recorte y reclamamos con esa misma protección.

Ese debate sigue abierto hoy en los juzgados. Nos apoyamos en la protección contra el despido arbitrario de la Constitución. Constitución Nacional, art. 14 bis.

¿Pueden despedirte por estar a prueba?

Depende de cuándo empezaste. Si ingresaste antes del 9 de julio de 2024, la ley agraria no admitía período de prueba alguno. Ley 26.727, art. 16 original.

Desde esa fecha, la Ley 27.742 aplicó al peón permanente el período de prueba general de la LCT. Ley 27.742, art. 98.

Desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 lo estiró a ocho meses. Ley 27.802, art. 113.

Cuestionamos los dos períodos de prueba, el de 2024 y el de 2026. Si te despidieron invocando cualquiera de ellos, planteamos su inconstitucionalidad y reclamamos tu indemnización. Mandanos la fecha de ingreso y la del despido.

¿A quién le reclamamos?

Muchos peones trabajan para un contratista en el campo de otro. Antes del 6 de marzo de 2026, quien contrataba esas tareas o cedía el campo respondía solidariamente. Ley 26.727, art. 12 original.

Si la tarea era propia de la actividad normal del establecimiento, tu relación se consideraba constituida con el principal. Así le reclamamos a los dos.

La reforma recortó esa solidaridad para los hechos posteriores. Impugnamos ese recorte y reclamamos con la regla anterior. Ley 27.802, art. 111.

¿Cómo revisamos tu jornada?

La jornada no puede superar ocho horas diarias y cuarenta y cuatro semanales, de lunes a sábado a las trece. Ley 26.727, art. 40.

Si trabajás toda la noche, el límite es de siete horas diarias y cuarenta y dos semanales. Nocturno es lo que va de las veinte a las cinco. Ley 26.727, art. 41.

Contanos tus horarios reales en cosecha, siembra o tambo. Lo que exceda esos límites lo reclamamos como horas extras.

¿Cómo empezamos?

Mandanos lo que tengas, aunque esté incompleto:

• Establecimiento: nombre y ubicación del campo.
• Campañas: fechas aproximadas de cada ingreso y salida.
• Tareas: qué hacías en cada temporada.
• Pagos: recibos, transferencias o pagos por jornada o rendimiento.
• Cierre: el mensaje o telegrama con el que terminó todo.

Tus créditos laborales prescriben a los dos años. Si no actuás a tiempo podés perder derechos. LCT, art. 256.

La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás. Atendemos trabajadores rurales de todo el país.

Escribinos hoy por WhatsApp y armamos juntos la cuenta de tu trabajo en el campo.