Renunciaste por una promesa de pago incumplida: cobrá como despido
Si renunciaste porque te prometieron un pago que nunca llegó, esa renuncia se discute. Probamos la promesa y reclamamos tu indemnización como despido.
Si renunciaste porque te prometieron una plata que nunca llegó, tenés razón en reclamar. Esa renuncia salió de un engaño, y el dolo que te decidió a firmar causa la nulidad del acto (Código Civil y Comercial, arts. 271 y 272). La cuestionamos y reclamamos tu indemnización completa como despido.
La promesa incumplida juega a tu favor. Muestra que la salida la buscó la empresa y que vos no te ibas a ir con las manos vacías.
Te contamos cómo lo probamos y cuánta plata reclamamos.
¿Por qué se puede discutir una renuncia a cambio de una promesa?
Porque no fue una decisión libre. Hay dolo cuando te dicen algo falso o te ocultan la verdad para que firmes (Código Civil y Comercial, art. 271).
Un "renunciá y la semana que viene te transferimos" que nunca se cumple encaja justo ahí. Si sin esa promesa no renunciabas, el engaño fue determinante.
La ley laboral va en la misma línea. Es nulo todo acuerdo que te haga perder derechos de la ley, también los que nacen al terminar la relación (LCT, art. 12, texto de 1976).
Si la renuncia tapó un despido, también es nulo el contrato hecho con simulación o fraude a la ley laboral (LCT, art. 14).
Y la ley no admite presunciones en tu contra que lleven a sostener que renunciaste a tus derechos (LCT, art. 58).
Quien te engañó, además, tiene que reparar el daño que causó (Código Civil y Comercial, art. 275). Ese daño también entra en el reclamo.
En renuncia trabajamos todas estas salidas que en realidad decidió la empresa.
¿Qué cambia que la salida fuera a cambio de plata?
Una salida pactada a cambio de dinero es, en el fondo, un acuerdo. La ley pide firmarlo ante escribano o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo (LCT, art. 241, texto de 1976).
Esa forma se exige hoy con las mismas palabras, así que vale para cualquier fecha de salida.
Si en lugar de eso te hicieron mandar un telegrama de renuncia, se saltearon ese control. Lo planteamos así: la empresa quiso despedirte sin pagarte la indemnización.
Un papel firmado en la oficina tampoco te cierra nada. Los acuerdos liberatorios solo valen con intervención de la autoridad y una resolución fundada (LCT, art. 15, texto de 1976).
La renuncia tiene su propia forma. Antes del 6 de marzo de 2026, el telegrama lo despachabas vos, en persona, en el correo (LCT, art. 240, texto de 1976).
Desde esa fecha, la Ley 27.802 admite el despacho digital (Ley 27.802, art. 49). Entendemos que ese cambio es claramente inconstitucional, y lo impugnamos.
Si además firmaste en una hoja de la empresa, mirá renuncia firmada bajo presión.
¿Cómo probamos la promesa que no cumplieron?
Con lo que ya tenés en el teléfono. La ley cuenta como documentos los audios y los registros de la palabra, aunque no estén firmados (Código Civil y Comercial, art. 287).
El juez los valora por su congruencia con lo que pasó y por la confiabilidad del soporte (Código Civil y Comercial, art. 319).
Por eso guardá los originales, con su fecha y la conversación completa. No los edites ni recortes los audios.
Ordenalos en cuatro momentos:
- Oferta: quién te prometió la plata, cuánto y cuándo.
- Condición: que primero mandaras la renuncia.
- Renuncia: la fecha y el telegrama que despachaste.
- Incumplimiento: el día que no pagaron y lo que respondieron después.
Los testigos también suman. Sirven quienes escucharon la oferta o te vieron salir de esa reunión.
Las excusas posteriores ayudan mucho. Un "esperá un poco más" o un "la semana que viene sí" confirman que la promesa existió.
Si la promesa fue de palabra, anotá día, lugar y quién estaba. Después lo cruzamos con los mensajes de esos días.
Si cambiaste de teléfono, buscá las copias de seguridad. Contanos qué conversaciones conservás y empezamos por ahí.
¿Qué hacemos si la empresa dice que te fuiste por tu cuenta?
Contamos con eso desde el principio. Por eso armamos la secuencia completa: oferta, renuncia y deuda.
Si antes te habían sacado tareas, cambiado el horario o pedido que no volvieras, contanos desde cuándo. Muestra que la decisión de que te fueras venía de la empresa.
Si te dictaron el texto del telegrama o te mandaron un modelo para copiar, guardalo. Prueba que esa renuncia no la escribiste vos.
Si la empresa reconoció la deuda en algún mensaje posterior, tenés una prueba muy fuerte. Una empresa no le promete plata a quien se va por decisión propia.
Y si en la reunión había alguien de recursos humanos o un gerente, anotá su nombre. Lo que dijo ahí también lo usamos.
¿Qué pasa si te pagaron una parte y dejaron de responder?
Lo que te pagaron se toma a cuenta de lo que te deben, aunque lo hayas recibido sin reservas (LCT, art. 260).
Reclamamos la diferencia hasta completar la indemnización. Guardá cada comprobante de transferencia, con el mensaje que la acompañó.
Separá también lo que te deben por lo trabajado: días del mes, aguinaldo y vacaciones proporcionales. Eso se cobra con cualquier salida (LCT, arts. 123 y 156).
Si te ofrecen el resto a cambio de firmar otro papel, mandánoslo antes. Lo leemos con vos antes de que firmes nada.
¿Cuánta plata reclamamos con seis años y $1.850.000?
Pongamos seis años de antigüedad y un sueldo bruto fijo de $1.850.000. Te hicieron renunciar el 15 de noviembre de 2025, con la promesa de $8.000.000.
Lo reclamamos como despido sin preaviso, con la ley anterior a la reforma (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).
| Concepto | Cuenta | Importe |
|---|---|---|
| Antigüedad | 6 × $1.850.000 | $11.100.000 |
| Preaviso omitido | Dos meses, por más de cinco años | $3.700.000 |
| Integración del mes | 15 días de noviembre | $925.000 |
| Subtotal | Suma | $15.725.000 |
| 50% de la Ley 25.323 | Sobre los tres rubros | $7.862.500 |
| Aguinaldo proporcional | Del 1/7 al 15/11/2025 | $693.750 |
| Total reclamado | Suma | $24.281.250 |
El 50% corresponde cuando intimamos a la empresa, no paga y hay que iniciar el reclamo (Ley 25.323, art. 2).
Para salidas anteriores al 9 de julio de 2024, ese 50% se suma. La del ejemplo es posterior, y también lo planteamos.
Frente a los $8.000.000 prometidos, son $16.281.250 más. Y si te pagaron algo, va a cuenta y reclamamos el saldo.
Si cobrabas comisiones o bonos, la base es tu mejor sueldo bruto mensual del último año, con todo eso incluido.
Si la renuncia fue desde el 6 de marzo de 2026, hacemos la misma cuenta. Impugnamos los recortes de la Ley 27.802 y reclamamos con la ley anterior.
Hacé tu propia cuenta en la calculadora con tu "Mejor sueldo en bruto".
* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.
¿Cómo empezamos el reclamo por la plata que no llegó?
Mandanos por WhatsApp el telegrama de renuncia y el mensaje con la promesa. Contanos cuándo tenían que pagarte.
Con eso preparamos el telegrama que cuestiona la renuncia e intima el pago de tu indemnización. Lo redactamos y lo despachamos con vos.
Si no actuás a tiempo podés perder derechos. Escribinos y revisamos tus fechas.
La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.
Te prometieron plata y no cumplieron. Ahora reclamamos lo que de verdad te deben: escribinos antes y lo hacemos con vos.
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Fuentes y referencias
Preguntas frecuentes
- ¿Puedo reclamar aunque ya mandé el telegrama de renuncia?
- Sí. Una renuncia que te sacaron con una promesa falsa está viciada por dolo. Y el engaño que te decidió causa la nulidad del acto (Código Civil y Comercial, arts. 271 y 272). La cuestionamos y reclamamos tu indemnización como despido.
- ¿Por qué la promesa de plata cambia todo?
- Porque una salida a cambio de dinero es un acuerdo. La ley pide firmarlo ante escribano o ante la autoridad judicial o administrativa (LCT, art. 241, texto de 1976). Si lo disfrazaron de renuncia para saltear ese control, lo reclamamos como despido.
- ¿Sirven los audios y los mensajes de WhatsApp?
- Sí. La ley cuenta como documentos los registros de la palabra, aunque no estén firmados (Código Civil y Comercial, art. 287). El juez los valora por su congruencia con lo que pasó. Los sumamos a los testigos.
- ¿Cuánto reclamo con seis años y $1.850.000 de sueldo?
- Por antigüedad, preaviso e integración, $15.725.000 con la ley anterior a la reforma. Si la empresa no paga y hay que iniciar el reclamo, planteamos un 50% más y llega a $23.587.500. Es casi el triple de los $8.000.000 que te prometieron.
- ¿Y si me pagaron solo una parte?
- Lo que te pagaron se toma a cuenta, aunque lo hayas recibido sin reservas (LCT, art. 260). Reclamamos la diferencia hasta completar todo lo que te corresponde.
- ¿Qué hago si me piden firmar otro papel para pagarme el resto?
- Mandánoslo antes de firmar. Un arreglo privado no cierra tu reclamo: los acuerdos liberatorios solo valen con intervención de la autoridad y resolución fundada (LCT, art. 15, texto de 1976). Lo leemos juntos y te decimos cómo seguir.
Conclusiones clave
- › Una renuncia que te sacaron con una promesa falsa se discute y se reclama como despido.
- › Una salida a cambio de plata es un acuerdo que la ley pide firmar ante escribano o ante la autoridad.
- › Mensajes, audios y testigos prueban la promesa y el incumplimiento.
- › Con seis años y $1.850.000 de sueldo reclamamos $15.725.000, y con el 50% llega a $23.587.500.
- › Lo que te hayan pagado se toma a cuenta y reclamamos el resto.
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