¿Vas a renunciar? Tu sueldo no se toca y vemos tu indemnización

Si vas a renunciar, das quince días de preaviso y la empresa no puede descontarte el sueldo por su cuenta. Y antes de mandar nada, vemos si te corresponde considerarte despedido y cobrar la indemnización completa (LCT, arts. 131, 231 y 246).

Muchas personas renuncian porque no les pagan, les cambiaron el horario o las presionan. En esos casos la renuncia te hace perder plata. El camino es otro, y lo armamos con vos.

¿Cuántos días de preaviso tenés que dar?

Quince días. Así lo fija el artículo 231 para el trabajador. El plazo corre desde el día siguiente a la notificación (LCT, arts. 231 y 233).

El preaviso se prueba por escrito. Por eso lo ponemos en la misma comunicación de la renuncia, con la fecha exacta de salida (LCT, art. 235).

Si das esos quince días, la empresa no tiene nada que reclamarte por el aviso. Seguís trabajando y cobrando normalmente hasta la fecha de salida.

Para organizar tu salida, contanos:

• Fecha: cuándo querés dejar de trabajar.
• Motivo: por qué te querés ir.
• Lo que hablaste: qué le dijiste a la empresa y qué te respondieron.
• Deudas: sueldos, horas o aguinaldos que te deben.

¿Cómo se manda la renuncia?

La renuncia va por telegrama o ante la autoridad administrativa del trabajo. Antes del 6 de marzo de 2026, el telegrama lo despachaba el trabajador en persona (LCT, art. 240, texto de 1976).

Desde esa fecha, el telegrama puede ser físico o digital, con validación de identidad. Es gratuito para el trabajador (LCT, art. 240).

Lo redactamos juntos. El texto tiene que decir lo que vos decidiste, ni una palabra más.

Si la empresa te pasó un modelo para copiar, mandanoslo antes de usarlo. A veces incluye frases que te hacen renunciar a cosas que te deben.

Lo mismo con cualquier formulario de salida o "trámite" que te pidan firmar. Lo leemos con vos y recién después firmás.

¿Te pueden descontar el preaviso del sueldo?

No lo aceptamos. El artículo 131 prohíbe deducir, retener o compensar cualquier suma que rebaje tu sueldo (LCT, art. 131).

Los únicos descuentos permitidos son los del artículo 132: adelantos, aportes, cuotas sindicales, seguros y unos pocos más. El preaviso no figura en esa lista (LCT, art. 132).

La misma protección alcanza a tus indemnizaciones. Lo dice el artículo 149 (LCT, art. 149).

Si te escriben "te descontamos quince días", guardá ese mensaje. Pedimos la liquidación y reclamamos cada peso descontado.

También sirve una captura del chat con recursos humanos o el audio donde te lo anuncian. Con eso armamos el reclamo desde el primer día.

Mirá en el recibo:

• El renglón del descuento: cómo lo llamaron.
• El importe: cuánto te sacaron.
• Lo cobrado: cuánto llegó de verdad a tu cuenta.

En renuncia revisamos tu salida y todo lo que te tienen que pagar.

¿Qué cobrás aunque renuncies?

Renunciar no borra lo que ya ganaste. Te corresponden los días trabajados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales (LCT, arts. 103, 123 y 156).

Ejemplo: renuncia efectiva el 15 de septiembre de 2026, sueldo bruto de $1.800.000 y seis años de antigüedad.

Concepto	Cálculo	Importe
Septiembre trabajado	$1.800.000 / 30 × 15	$900.000
Sueldos del semestre	$1.800.000 + $1.800.000 + $900.000	$4.500.000
Aguinaldo proporcional	$4.500.000 / 12	$375.000
Sueldo y aguinaldo	$900.000 + $375.000	$1.275.000

Las vacaciones proporcionales se suman aparte, según lo trabajado en el año. El artículo 156 las reconoce en cualquier forma de salida (LCT, art. 156).

Si te descuentan $900.000 "por preaviso", te quedás sin el sueldo de septiembre. Ese descuento lo reclamamos completo.

Si en el recibo te pagan bonos o sumas "no remunerativas" todos los meses, también son sueldo. Entran en el aguinaldo y en las vacaciones (LCT, art. 103).

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

¿Y si te querés ir porque la empresa incumple?

Entonces no renuncies. Si no te pagan, te bajan el sueldo o te cambian las condiciones, te considerás despedido (LCT, art. 242).

Eso se llama despido indirecto. Con él cobrás antigüedad, preaviso e integración del mes, igual que si te hubieran echado (LCT, art. 246).

La diferencia con la renuncia es enorme. Por eso queremos saber qué te está empujando a irte antes de que mandes algo.

Contanos:

• Qué pasó: el incumplimiento y desde cuándo.
• Qué reclamaste: mensajes o pedidos que hiciste.
• Pruebas: recibos, chats, audios y compañeros que lo vieron.

Primero intimamos a la empresa por telegrama para que cumpla. Si no cumple, te considerás despedido y reclamamos todo.

Si te pasaron un telegrama de renuncia ya escrito, sacale una foto. Contanos quién te lo dio y qué te dijeron.

¿Cuánto cambia la plata con un despido indirecto?

Mismo ejemplo: sueldo bruto de $1.800.000, seis años de antigüedad, salida el 15 de septiembre de 2026.

Reclamamos un sueldo por año, dos meses de preaviso por tener más de cinco años y la integración del mes (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).

Indemnización	Cálculo	Monto
Antigüedad	6 × $1.800.000	$10.800.000
Preaviso	2 × $1.800.000	$3.600.000
Integración del mes	$1.800.000 / 30 × 15	$900.000
Total	Suma	$15.300.000

Eso se suma al sueldo, al aguinaldo y a las vacaciones que ya calculamos. Renunciando, esos $15.300.000 no aparecen.

Si la empresa liquida con el artículo 245 que reescribió la Ley 27.802, lo impugnamos. Entendemos que es claramente inconstitucional y reclamamos con la ley anterior.

Si te intimamos el pago y la empresa no paga, planteamos además el 50% de la Ley 25.323. En el ejemplo son $7.650.000 más (Ley 25.323, art. 2).

Para despidos anteriores al 9 de julio de 2024, ese 50% te corresponde. Para los posteriores, también lo planteamos.

Si cobrás comisiones o variables, usamos tu mejor sueldo bruto del último año, con todo incluido. Probá tu número en la calculadora.

¿Qué hacés si te dicen "si no firmás, no cobrás"?

Mandanos ese mensaje y el papel que te piden firmar. Lo que te deben no depende de ninguna firma.

Cualquier acuerdo que reduzca tus derechos es nulo. Lo dice el artículo 12 (LCT, art. 12, texto de 1976).

Y si te hacen firmar una renuncia para tapar un despido, también es nula por fraude (LCT, art. 14).

Si te muestran un recibo, guardá todas las páginas. Lo comparamos con lo que realmente entró a tu cuenta.

No vayas solo a una reunión apurada. Escribinos antes y vas con todo claro: qué te deben, qué no tenés que firmar y cuánto vale tu salida.

¿Cómo organizamos tu salida?

Arrancamos por el motivo, no por el formulario. Si te vas porque conseguiste otro trabajo, armamos una renuncia prolija y cuidamos cada peso.

Si te vas porque la empresa incumple, preparamos el despido indirecto y la indemnización completa.

Podés empezar por WhatsApp. Mandanos tu sueldo, tu antigüedad, la fecha que pensás y los mensajes de la empresa.

Atendemos a trabajadores del sector privado en todo el país. La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás.

No hace falta que hayas renunciado para hablar con nosotros. Al contrario: cuanto antes, mejor para tu plata.

Si estás por irte y querés salir con todo lo tuyo, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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