¿Cuánto cobrás si renunciás? Antes, mirá si te toca indemnización

Si renunciás, te tienen que pagar los días trabajados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales (LCT, arts. 123 y 156). También te deben entregar los certificados de trabajo.

Pero antes de renunciar, mirá por qué te querés ir. Si la empresa te incumple algo grave, podés considerarte despedido y cobrar la indemnización (LCT, art. 246).

Con dos años y $1.500.000 de sueldo, la renuncia te deja $1.429.143,84. Si te considerás despedido, sumás $5.250.000 más. Escribinos antes de mandar nada.

¿Qué te tienen que pagar si renunciás?

Cuatro cosas, aunque la salida sea por tu decisión:

• Días trabajados: el sueldo del último mes hasta tu último día.
• Aguinaldo proporcional: la parte del semestre que trabajaste.
• Vacaciones proporcionales: el descanso que te tocaba por la parte del año trabajada.
• Certificados: el certificado de trabajo y la constancia de tus aportes.

El sueldo es lo que te deben por tu contrato de trabajo (LCT, art. 103). Si quedaron diferencias de meses anteriores, las sumamos aparte.

¿Te debían horas extras o diferencias por tu categoría? También entran en la cuenta final. Traé tus planillas o los mensajes con tus horarios.

Las vacaciones proporcionales se pagan cualquiera sea la causa del final (LCT, art. 156). Renunciar no te hace perder esa plata.

Si cobrabas comisiones u otros variables, también entran en el valor de las vacaciones (LCT, art. 155). Mandanos las liquidaciones de tus últimos meses.

En renuncia laboral te contamos cómo revisamos tu salida.

¿Cómo se calculan el aguinaldo y las vacaciones?

El aguinaldo proporcional es la doceava parte de todo lo que cobraste en el semestre, hasta tu último día (LCT, art. 123).

Las vacaciones dependen de tu antigüedad. Con hasta cinco años son catorce días por año, y se toma la parte del año que trabajaste (LCT, arts. 150 y 156).

Cada día de vacaciones vale tu sueldo mensual dividido 25 (LCT, art. 155). Con $1.500.000, cada día vale $60.000.

Si te dieron un solo número, pedí la liquidación separada por rubro. Así vemos enseguida qué falta.

Si el último recibo trae descuentos nuevos, mandanos el recibo completo. Los comparamos con los meses anteriores.

¿Cuánto cobrás si te vas el 15 de abril de 2026?

Ejemplo: sueldo fijo de $1.500.000, dos años de antigüedad y último día trabajado el 15 de abril de 2026. Enero, febrero y marzo ya están pagos.

Los quince días de abril son $750.000. En el semestre cobraste $5.250.000, y su doceava parte da $437.500 de aguinaldo.

Del 1 de enero al 15 de abril pasaron 105 días. Las vacaciones son 14 × 105 / 365 días, a $60.000 cada uno: $241.643,84.

Rubro	Importe
Quince días de abril	$750.000
Aguinaldo proporcional	$437.500
Vacaciones proporcionales	$241.643,84
Total de la liquidación	$1.429.143,84

Si te pagan menos, lo tomamos a cuenta y reclamamos la diferencia (LCT, art. 260).

Si tu fecha de salida es otra, cambian los días del mes y la parte del año. En la calculadora cargá tu «Mejor sueldo en bruto» y mirá la indemnización que podrías sumar.

¿Cuándo podés considerarte despedido en lugar de renunciar?

Cuando la empresa te incumple algo tan grave que no se puede seguir. La ley te deja terminar el contrato por esa injuria (LCT, art. 242).

Los casos que más vemos son estos:

• Sueldo impago: te deben uno o más meses, o te pagan en cuotas.
• Rebaja: te bajaron el sueldo o te sacaron un adicional fijo.
• En negro: no te registraron o te pagan una parte por fuera.
• Sin tareas: te dejaron sin trabajo o te mandaron a tu casa.
• Presión: te insisten para que renuncies o te maltratan.

Si te pasa alguno, contanos desde cuándo y qué reclamaste. Con eso armamos la intimación.

En ese caso cobrás antigüedad, preaviso e integración, igual que en un despido sin causa (LCT, art. 246). Y además, la misma liquidación de la renuncia.

Con el ejemplo de arriba, son dos sueldos de antigüedad, uno de preaviso y quince días de integración (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).

Rubro	Si renunciás	Si te considerás despedido
Liquidación final	$1.429.143,84	$1.429.143,84
Antigüedad	Nada	$3.000.000
Preaviso	Nada	$1.500.000
Integración	Nada	$750.000
Total	$1.429.143,84	$6.679.143,84

¿Cobrabas comisiones u horas extras? Calculamos la indemnización con tu mejor mes en bruto, con todo incluido. Para nosotros, las sumas «no remunerativas» también son sueldo.

Si la empresa usa el promedio que trae la reforma (Ley 27.802, art. 51), entendemos que es claramente inconstitucional. Lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.

La comunicación tiene que ir por escrito y con los motivos claros (LCT, art. 243). Por eso la redactamos con vos, después de intimar a la empresa.

Si te ofrecen plata a cambio de que firmes la renuncia, mandanos la propuesta. Un acuerdo que te recorta derechos de la ley es nulo (LCT, art. 12).

En despido laboral te contamos cómo armamos el reclamo por despido indirecto.

¿Cómo tiene que ser la renuncia para que valga?

Por telegrama, en papel o digital, o ante la autoridad administrativa del trabajo. La ley lo pide como requisito para su validez (LCT, art. 240).

El texto anterior también exigía telegrama, cursado en persona y gratis (LCT, art. 240, texto de 1976). Una nota firmada en la oficina no es esa forma.

Si te hicieron firmar una nota así, contanos cuándo y cómo fue. Revisamos con vos qué reclamar.

Callarte tampoco cuenta como renuncia. La ley prohíbe presumir que renunciaste a partir de tu silencio (LCT, art. 58).

Si dejaste de ir porque no te pagaban, no lo des por perdido. Escribinos y vemos cómo dejar asentado lo que pasó.

¿Y los certificados de trabajo?

Al terminar, la empresa te tiene que entregar los certificados con tus datos, tus tareas y tus aportes (LCT, art. 80). Con ellos acreditás tus años de trabajo y tus aportes.

¿Saliste antes del 9 de julio de 2024 y no te los dieron después de intimarla? Te corresponde una multa de tres sueldos (Ley 25.345, art. 45). Con $1.500.000, son $4.500.000.

Ese corte de fecha viene de la Ley 27.742 (Ley 27.742, art. 99). Si saliste después, también planteamos la multa. Si fue hace tiempo, escribinos y revisamos tus fechas.

¿Qué nos mandás antes de renunciar?

Escribinos por WhatsApp con tu fecha de ingreso, tu sueldo y por qué te querés ir. Si la empresa te propuso una fecha o un texto, mandalo también.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás.

Guardá los recibos del semestre y los avisos de vacaciones. Sumá los mensajes donde pediste pagos o reclamaste cambios.

Si ya recibiste un depósito final, conservá el comprobante. Comparamos lo que te pagaron con lo que te deben.

¿Ya conseguiste otro trabajo y te querés ir pronto? Contanos la fecha. Armamos la salida para que no dejes plata en el camino.

Irte es tu derecho, y cobrar todo lo que te toca, también. No mandes la renuncia sin hablarlo: escribinos antes y lo hacemos con vos.

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