Alta con restricciones médicas: te deben tareas sin bajarte el sueldo

Si volvés con restricciones médicas, la empresa tiene que darte tareas que puedas hacer, sin bajarte el sueldo. Así lo manda la ley cuando te quedó una disminución definitiva de la capacidad (LCT, art. 212).

Si no te da esas tareas, reclamamos la indemnización completa: antigüedad, preaviso e integración, con tu mejor sueldo.

Mandanos el alta con las restricciones y contanos qué hacías antes. Con eso preparamos tu regreso o tu reclamo.

¿Qué tareas te tiene que dar la empresa al volver?

La ley obliga a la empresa a asignarte otras tareas que puedas ejecutar. Y pone una condición: sin disminución de tu remuneración (LCT, art. 212).

Las restricciones las fija tu médico. Nosotros comparamos esas indicaciones con las tareas que te ofrecen.

Cambiarle el nombre al puesto no cumple con la ley. Pedimos que la empresa diga por escrito qué vas a hacer, en qué horario y con qué sueldo.

Para preparar el regreso, juntamos:

• Tu puesto anterior: las tareas de un día normal.
• Las restricciones: lo que dice el certificado, tal cual.
• La propuesta: tareas, horario y lugar que te ofrecen.
• El sueldo: básico y adicionales que pretenden pagarte.

Si la oferta llegó de palabra, anotá quién te la hizo y cuándo. Después pedimos que la confirmen por escrito.

Si una propuesta dice “vení y vemos”, no te alcanza para organizarte. Pedimos tareas concretas antes de tu presentación.

Si antes de la licencia hacías varias funciones, contanos todas. Así ubicamos tareas que la empresa ya conoce.

Si te ofrecen una capacitación para otro puesto, mandanos el programa. Nos interesa el puesto que viene después, no solo el curso.

En reincorporación tras licencia médica te acompañamos en todo el regreso.

¿Cómo describimos tu trabajo para compararlo con las restricciones?

Contanos cómo era un día normal antes de la licencia. Separá lo que hacías siempre de lo que hacías cada tanto.

No hace falta que uses palabras médicas. Copiá las indicaciones del certificado y explicá qué te pedía el puesto.

Una tabla ayuda a ordenar la comparación:

Actividad	Cómo la hacías	Qué documento la muestra
Mover o cargar objetos	Frecuencia y herramientas	Instrucciones de trabajo
Atender público	Horarios y turnos	Cronograma
Tareas administrativas	Puesto y equipos	Descripción de la función
Recorridos internos	Sectores y tiempos	Asignación habitual

Al valorar mails y órdenes de trabajo, el juez pondera su coherencia, su precisión y el trato previo (Código Civil y Comercial, art. 319). Por eso guardamos cada uno con su fecha.

Guardá certificados legibles, con fecha y firma del profesional. Sumá las constancias de que la empresa los recibió.

Nunca cambies el texto del certificado para adaptarlo a una tarea. Trabajamos con lo que firmó tu médico.

Si te dieron varias indicaciones en distintos momentos, guardalas en orden. Usamos la que corresponde a tu regreso.

¿Qué hacemos si te dan tareas pero te bajan el sueldo?

La ley es clara: las tareas nuevas van sin disminución de tu remuneración (LCT, art. 212). Si te bajan el básico o te sacan adicionales, lo reclamamos.

Cada pago de menos se toma a cuenta, aunque lo hayas cobrado sin protestar (LCT, art. 260). La diferencia te la siguen debiendo.

Ejemplo: te pagaban $1.900.000 y después del regreso te pagan $1.700.000. En tres meses, la diferencia es $600.000, y la reclamamos.

Mandanos los recibos de antes y de después de la licencia. Comparamos concepto por concepto, como en diferencias salariales.

Si dejaron de pagarte un adicional mientras definían tus tareas, marcá desde qué mes. Ahí empieza la diferencia.

Si te proponen firmar un acuerdo por esas diferencias, mandanos todas las páginas antes. Lo revisamos con vos.

¿Qué cobrás si todavía seguís de licencia?

Si todavía no te dieron el alta, la licencia paga sigue corriendo. Con menos de cinco años de antigüedad cobrás tres meses; con más, seis (LCT, art. 208).

Si tenés cargas de familia, esos plazos pasan a seis y doce meses. Los contamos con tu fecha de ingreso.

Durante la licencia cobrás tu sueldo con los aumentos de tu categoría. La ley no deja que cobres menos que si hubieras trabajado.

Si te pagaron la licencia de menos, esa diferencia también entra al reclamo. Mirá cómo la calculamos en reserva de puesto y licencia paga.

¿Qué indemnización te deben si no te dan tareas compatibles?

Si la empresa puede darte tareas y no lo hace, te debe una indemnización igual a la del artículo 245 (LCT, art. 212). Es un mes de sueldo por año trabajado, y la fracción de más de tres meses cuenta como año.

Primero la intimamos por escrito a darte tareas compatibles. Si sigue sin dártelas, te considerás despedido y lo hacemos con vos.

En ese despido, la ley suma el preaviso y la integración del mes a la antigüedad (LCT, art. 246). Todo se calcula con tu mejor remuneración mensual bruta.

Si te dicen “no tenemos nada para vos”, pedimos que lo expliquen por escrito. Esa frase no te saca la indemnización completa.

Si te quedó una incapacidad absoluta, la ley también te da una indemnización igual a la del artículo 245. Y se suma a lo que prevea tu convenio colectivo (LCT, art. 212).

Con sueldo variable, la base es tu mejor remuneración mensual bruta del último año, con comisiones y variables (Ley 25.877, art. 5).

Si la ruptura es desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 quiere promediar los variables. Entendemos que es claramente inconstitucional: lo impugnamos y calculamos con tu mejor mes (Ley 27.802, art. 51).

Y si la empresa directamente te despide al volver, mirá cuánto te deben si te despiden estando de licencia.

Guardá búsquedas internas y avisos de puestos disponibles. Los pedidos de información sobre otros puestos los hacemos nosotros dentro del reclamo.

¿Cuánto reclamamos con ocho años y $1.900.000 de sueldo?

Ejemplo: ocho años de antigüedad y sueldo bruto fijo de $1.900.000. La empresa no te da tareas compatibles y el 15 de noviembre te considerás despedido.

La antigüedad es de ocho sueldos: 8 × $1.900.000 = $15.200.000. Con más de cinco años, el preaviso son dos meses: $3.800.000.

Del 16 al 30 de noviembre faltan quince días, así que la integración suma $950.000 (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).

Si además te pagó de menos durante tres meses, sumamos los $600.000 de diferencia. El reclamo llega a $20.550.000.

Rubro	Importe
Antigüedad	$15.200.000
Preaviso	$3.800.000
Integración del mes	$950.000
Diferencias de sueldo, tres meses	$600.000
Total de estos rubros	$20.550.000

Si el contrato termina, aparte van el aguinaldo y las vacaciones proporcionales (LCT, arts. 123 y 156).

Probá con tu número en la calculadora: cargá tu “Mejor sueldo en bruto” y tu fecha de ingreso.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

¿Cómo empezamos antes de la reunión de regreso?

Mandanos por WhatsApp el alta, las restricciones y la citación de la empresa. Contanos qué hacías y qué te ofrecen.

La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.

Si ya te fijaron fecha de regreso, decinos día, hora y lugar. Preparamos cómo presentarte y qué pedir por escrito.

Si te ofrecen una salida “voluntaria” por tus restricciones, no firmes nada sin mostrárnoslo. Si firmás apurado, podés perder la indemnización que te corresponde.

Si ya te bajaron el sueldo, sumá los recibos nuevos. Cada diferencia entra al reclamo.

Para defender tu puesto y tu sueldo al volver, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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