Banco de horas sin registro claro: cómo reclamar tus horas extras

Para reclamar un banco de horas sin registro claro, pedí el acuerdo escrito y cada movimiento del saldo. La ley exige un control fehaciente que vos también puedas usar (Ley 27.802, art. 42).

Tenés razón en querer saber dónde quedaron tus horas. Cada hora de más es tuya: si no te la devuelven en descanso, la reclamamos paga con su recargo.

Comparamos tus horarios con lo que muestra la empresa y te decimos cuánto te deben. Empezá hoy a guardar tus registros, sin esperar el cierre del saldo.

¿Qué tiene que mostrarte la empresa?

Desde el 6 de marzo de 2026, la ley permite pactar un banco de horas entre vos y la empresa. Tiene que ser voluntario y constar por escrito (LCT, art. 197 bis).

Ese acuerdo tiene que explicar cómo funciona el sistema y fijar sus límites. Y tiene que permitir que los dos registren las horas trabajadas y las disponibles para tu descanso.

Además, el régimen tiene que respetar los descansos mínimos legales. Así lo dice el mismo artículo, que también exige cuidar tu interés.

Estas son las preguntas que la empresa tiene que poder contestar con documentos:

• Acuerdo: qué texto firmaste y en qué fecha.
• Registro: cómo anotan las horas que trabajaste.
• Saldo: cuántas horas tenés para descansar.
• Movimientos: qué suma y qué resta cada día.
• Acceso: dónde podés consultar vos ese registro.
• Recibos: cómo aparecen esas horas en tu sueldo.

Si no te dejan ver el registro, la empresa no cumple con ese control. Lo pedimos por escrito y guardamos su respuesta.

El acuerdo tiene que ser voluntario. Si te lo hicieron firmar como condición para seguir trabajando, contanos cómo fue y lo planteamos.

Si no hay acuerdo escrito ni convenio que lo prevea, tus horas de más son horas extras. Las reclamamos con su recargo (LCT, art. 201).

¿Cómo reconstruimos tus jornadas?

Armamos una lista con tus horarios reales, día por día. Después la comparamos con lo que registra la empresa.

Sirven tus fichadas, los mensajes de ingreso y salida y los cambios de turno que te avisaron. Anotá también los descansos que tomaste de verdad.

Si tenés capturas del saldo en una aplicación, guardalas con su fecha. Si el saldo cambió sin explicación, conservá las dos versiones.

Anotá quién te pidió quedarte más tiempo y por qué medio. Esas órdenes muestran que las horas extras fueron para la empresa.

Si mandabas mensajes de trabajo fuera de horario, contanos qué tarea hacías. Ese tiempo también puede ser jornada.

Si trabajás por turnos rotativos, anotá el turno de cada semana. Los cambios de turno avisados a último momento suelen esconder horas de más.

Si tus compañeros hacían el mismo horario, anotá sus nombres. Ellos también pueden contar cuánto se quedaban.

Una tabla simple con fecha, horario y prueba alcanza para empezar. Nosotros la convertimos en la cuenta de tu reclamo.

¿Cómo controlamos un saldo que no cierra?

Veamos un ejemplo. Tenías veinte horas a favor y te informaron seis horas de descanso usadas.

El saldo correcto es de catorce horas. Si la empresa te muestra ocho, faltan seis horas.

Movimiento del ejemplo	Horas
Saldo a favor documentado	20
Descanso informado	6
Saldo que corresponde	14
Saldo que muestra la empresa	8
Horas que faltan	6

Esas seis horas son tuyas. Si no te las devuelven en descanso, las reclamamos como extras. Por ejemplo, con un valor hora de $5.000 y recargo del 50%, son $45.000.

El control que exige la ley tiene que registrar las horas trabajadas y las disponibles (Ley 27.802, art. 42). Pedimos que expliquen cada movimiento que produce la diferencia.

Revisamos si un mismo descanso aparece descontado dos veces. Comparamos la fecha, las horas y la descripción de cada movimiento.

Si te descontaron un día entero, preguntamos cuántas horas le asignaron. Un franco no puede comerse más horas de las que dura tu jornada.

¿Cuánta plata son tus horas extras?

Las horas extras se pagan con recargo del 50% en días comunes. Los sábados después de las 13, los domingos y los feriados, el recargo es del 100% (LCT, art. 201).

Con un valor hora de $5.000, cada hora común vale $7.500. Cada hora de domingo vale $10.000.

Horas extras en un mes	Valor de cada hora	Total
12 en días comunes	$7.500	$90.000
4 en domingo	$10.000	$40.000
Total del mes		$130.000

Si eso se repite todos los meses, en un año son $1.560.000. Es plata que la empresa te debe.

Separá las horas que te pagaron de las pendientes. Así ningún pago parcial esconde el resto de la deuda.

Las reclamamos con nuestro servicio de horas extras. Si además hay errores en tu categoría o tu básico, sumamos las diferencias salariales.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

¿Qué cambió con la reforma de 2026?

Hasta el 5 de marzo de 2026, los promedios de jornada salían de los convenios colectivos (Ley 24.013, art. 25). La ley no preveía un banco de horas pactado a solas con cada trabajador.

Desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 permite ese acuerdo individual por escrito. También sumó el banco de horas al artículo 198 (Ley 27.802, art. 43).

El nuevo artículo 198 exige respetar doce horas de descanso entre jornadas y treinta y cinco por semana. Y no permite superar el máximo legal de la jornada semanal.

Entendemos que esta reforma es claramente inconstitucional cuando te saca el recargo de tus horas extras. La impugnamos y reclamamos con el régimen anterior.

Nos apoyamos en la jornada limitada y la retribución justa que garantiza la Constitución (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Ordenamos tus horas por mes. Las jornadas anteriores al 6 de marzo de 2026 se reclaman con la ley que regía entonces.

¿Por qué conviene actuar ahora?

Los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo, podés perder las horas más viejas.

Guardá hoy tus registros, antes de que cambie lo que ves en el sistema. Cada captura con fecha es una prueba más.

¿Qué pasa con tu saldo si te despiden o renunciás?

Las horas que quedaron a tu favor siguen siendo tuyas. Si no llegaste a descansarlas, las reclamamos pagas en tu liquidación final.

Un ejemplo: te fuiste con treinta horas a favor y un valor hora de $5.000. Con el recargo del 50%, son $225.000.

Saldo al terminar	Valor de cada hora	Total
30 horas a favor	$7.500	$225.000

Mandanos la liquidación final y la última captura del saldo. Comparamos el cierre del sistema con tus horarios reales.

Si la empresa borró el saldo o lo dejó en cero sin explicar, guardá la última versión que viste. Con eso reclamamos las horas que faltan.

¿Cómo empezamos?

Mandanos tus horarios, las capturas del saldo y el acuerdo que te hicieron firmar, si existe. Sumá tus últimos recibos.

Si todavía trabajás, no tenés que discutir solo con quien maneja el sistema. Preparamos el pedido por escrito y lo revisás antes de mandarlo.

La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.

Tu tiempo vale. Escribinos hoy por WhatsApp y recuperamos tus horas.

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