Horas extras sin reloj de fichada: cómo probarlas y cobrarlas

Tus horas extras se cobran aunque en tu trabajo no haya reloj de fichada. La ley llama jornada a todo el tiempo que estás a disposición del empleador (LCT, art. 197).

Lo que importa es cuándo empezabas, cuándo terminabas y qué hacías. Eso se prueba con mensajes, turnos, registros de tareas y compañeros.

Te ayudamos a reconstruir tus horarios y calculamos cada recargo. Después reclamamos la plata que te deben, mes por mes.

¿Sin fichada no hay prueba?

Hay, y mucha. Que la empresa no controle tu horario no borra las horas que trabajaste.

El artículo 197 también le pide al empleador que dé a conocer los horarios con anuncios en lugares visibles. Si nunca lo hizo, el incumplimiento es suyo.

También integran la jornada los ratos de inactividad que impone el trabajo. Si tenías que esperar un pedido o un cliente, ese tiempo cuenta.

Y cuando intimamos, la empresa tiene que contestar. Su silencio se toma como una presunción en su contra (LCT, art. 57).

Ese plazo para responder nunca es menor a dos días hábiles. Por eso cada intimación sale con fechas, horarios y montos concretos.

¿Qué pruebas sirven para reconstruir tus horarios?

Todo lo que ubique tu entrada, tu salida y tus tareas. Cuantas más piezas encajan, más firme queda cada jornada.

• Mensajes: órdenes de entrar antes, quedarte después o cubrir un turno.
• Turnos: cronogramas o grillas que mandaba la empresa.
• Tareas: aperturas, cierres, entregas o informes con hora.
• Sistemas: ingresos a programas, correos enviados o pedidos cargados.
• Compañeros: quiénes trabajaban con vos esos días.
• Tu agenda: lo que anotabas semana por semana.

Guardá cada chat completo, no solo la captura con la hora. Al valorar un documento, el juez mira su congruencia con lo que pasó (Código Civil y Comercial, art. 319).

Usá lo que ya tenés a tu alcance. Las planillas y los sistemas que maneja la empresa los pedimos nosotros en el reclamo.

Tus compañeros pueden contar lo que vieron. Anotá sus nombres y qué días compartieron con vos, y que hablen con sus palabras.

Si te hacen firmar una planilla con un horario que no es el real, sacale una foto. Y anotá ese mismo día cuánto trabajaste de verdad.

¿Cómo anotás las pausas y el descanso?

Contá qué pasaba en cada pausa. Si podías irte o hacer lo tuyo, era descanso. Si seguías atento a órdenes, era trabajo.

Momento	Qué anotar	Prueba posible
Entrada real	Hora en que empezabas	Mensaje con la primera orden
Pausa	Si seguías atendiendo	Llamados o pedidos de ese rato
Después del turno	Hasta cuándo seguías	Entrega o cierre con hora
Fin de semana	Sábado a la tarde o domingo	Grilla de turnos o chat

Si un horario es aproximado, buscá qué lo precisa. Un pedido, una entrega o un mensaje suelen fijar la hora exacta.

Marcá también los días especiales, como inventarios, cierres de mes o temporadas altas. Ahí se juntan muchas horas extras.

En horas extras te contamos cómo llevamos estos reclamos de principio a fin.

¿Cuánta plata son tus horas extras?

El recargo se calcula sobre tu salario habitual. Con un sueldo de $1.200.000 y 200 horas normales por mes, tu hora vale $6.000.

Con ese valor hora, veamos un mes concreto. Hiciste quince horas extras en días comunes y cinco un domingo.

Las de días comunes llevan un 50% de recargo: cada una vale $9.000. Las del domingo llevan un 100%: cada una vale $12.000 (LCT, art. 201).

Horas extras del mes	Valor de cada hora	Importe
Quince en días comunes	$9.000	$135.000
Cinco en domingo	$12.000	$60.000
Total del mes		$195.000
Lo que pagó la empresa		$75.000
Diferencia a tu favor		$120.000

Si te pagaron solo $75.000, te deben $120.000 de ese mes. Con doce meses iguales, son $1.440.000.

Firmar el recibo no te hace perder esa diferencia. La ley toma el pago menor como entrega a cuenta de lo que te deben (LCT, art. 260).

Esos recargos están en la ley desde 1976 (LCT, t.o. 1976, art. 201). Siguen iguales hoy: la reforma de 2026 no los cambió.

¿Las horas extras suben tu aguinaldo y tu indemnización?

Sí. Cada medio aguinaldo es el 50% de tu mejor sueldo mensual del semestre, por todo concepto (LCT, art. 122).

Si en tu mejor mes faltaron $120.000 de extras, a tu aguinaldo de ese semestre le faltan $60.000. También los reclamamos.

Y entran en tus vacaciones. Su pago incluye todo lo que cobrás por trabajos ordinarios o extraordinarios (LCT, art. 155).

Para la indemnización, el artículo 245 anterior toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año (Ley 25.877, art. 5). Para nosotros, tus extras de todos los meses entran en esa base.

Con el sueldo de $1.200.000 y $195.000 de extras habituales, tu base es $1.395.000. Con cinco años, mirá la diferencia:

Cinco años de antigüedad	Base mensual	Indemnización por antigüedad
Sin las horas extras	$1.200.000	$6.000.000
Con las horas extras	$1.395.000	$6.975.000
Diferencia a tu favor		$975.000

Desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 pasó a promediar las horas extras para esa base (Ley 27.802, art. 51). Entendemos que es claramente inconstitucional: lo impugnamos y calculamos con la ley anterior.

En la calculadora, sumá tus extras habituales al “Mejor sueldo en bruto” y mirá cuánto cambia tu indemnización.

¿Qué pasó con el registro de horas extras en 2026?

Antes del 6 de marzo de 2026, la empresa tenía que anotar tus horas extras en un registro (Ley 11.544, art. 6). Si no lo llevaba, incumplía la ley.

Desde esa fecha, la Ley 27.802 suprimió esa obligación (Ley 27.802, art. 208). Entendemos que es claramente inconstitucional.

Sin registro, la jornada limitada que garantiza la Constitución queda sin control (Constitución Nacional, art. 14 bis). Lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.

Y tus horas se prueban igual, con registro o sin él. El derecho al recargo sigue entero.

¿Podés reclamar si seguís trabajando?

Sí. Podemos intimar a la empresa para que te pague las extras sin cortar la relación.

Mientras tanto, anotá cada semana tus horarios reales. Una planilla tuya, hecha al día y con detalle, suma mucho a la prueba.

Si después de intimarla sigue sin pagar y la deuda es importante, podés considerarte despedido con justa causa. Te corresponden las indemnizaciones por antigüedad, preaviso e integración del mes (LCT, art. 246).

Es un paso importante y lo planeamos con vos, con cada fecha y cada palabra del telegrama.

¿Cuánto tiempo tenés para reclamar?

Los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Cada mes de horas extras impagas corre con su propio plazo.

Si no actuás a tiempo, podés perder derechos. Los meses más viejos vencen primero, así que conviene arrancar ya.

¿Cómo empezamos?

Mandanos por WhatsApp una semana de horarios, algunos mensajes y el recibo de ese mes. Con eso ya podemos calcular.

No hace falta que tengas todo ordenado. Reconstruimos el resto con vos, jornada por jornada.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Te atendemos por WhatsApp, vivas en la provincia que vivas.

¿Vas a intimar a la empresa por tus horas extras? Escribinos antes y lo hacemos con vos.

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