Feriado, domingo y horas extras: cómo se paga cada uno

El feriado nacional trabajado se paga doble. El domingo de tu turno te da un franco, y las horas de más llevan recargo. Son tres derechos distintos (LCT, art. 166).

Las horas extras van con 50% en días comunes. Los sábados después de las 13, los domingos y los feriados van con 100% (LCT, art. 201).

Si la empresa los junta en un solo renglón del recibo, es fácil que falte plata. Te mostramos cómo separarlos y cuánto suma cada uno.

¿Qué diferencia hay entre feriado, domingo y hora extra?

El feriado es una fecha del calendario. La Ley 27.399 fija cuáles son los feriados nacionales en todo el país (Ley 27.399, art. 1).

Tu descanso semanal va del sábado a las 13 hasta el domingo a la medianoche. Si trabajás el domingo, te deben un franco.

La hora extra es tiempo trabajado por encima de tu jornada. Puede caer cualquier día, y el recargo cambia según cuál sea.

Un mismo día puede juntar dos derechos. Por ejemplo, un feriado en el que te quedaste dos horas de más.

Por eso armamos la cuenta por partes: primero la fecha, después el horario y al final el descanso.

¿Cuánto cobrás por trabajar un feriado nacional?

Si trabajás un feriado nacional, cobrás tu sueldo normal de ese día más una cantidad igual. Es decir, el día se paga doble (LCT, art. 166).

Con sueldo mensual, el valor del día sale de dividir el sueldo por 25. Así surge de los artículos 169 y 155 (LCT, arts. 155 y 169).

Con un sueldo de $1.600.000, el día vale $64.000. Tu sueldo del mes ya incluye ese día, así que cada feriado trabajado te suma $64.000.

Si trabajaste tres feriados en el año y no te los pagaron, son $192.000. Es plata tuya que reclamamos.

Si cobrás a destajo, se toma el promedio de los seis días trabajados antes del feriado. Si tu sueldo es variable, el promedio de los 30 días anteriores.

Si no trabajaste el feriado, también se paga, aunque caiga domingo. Lo dice el mismo artículo 166.

Un feriado trasladable que se corre a un lunes sigue siendo feriado nacional. Si lo trabajaste, se paga doble igual.

Para cada feriado trabajado, guardá la orden de trabajo, el registro de entrada o los mensajes del turno.

¿Qué te corresponde si trabajás el domingo?

La ley prohíbe ocuparte desde el sábado a las 13 hasta el domingo a las 24, salvo excepciones. Si tu actividad está exceptuada, te deben un descanso de la misma duración (LCT, art. 204).

Si trabajás por equipos o en turnos rotativos, el franco se da al terminar cada ciclo de rotación. Por eso pedimos el cronograma completo (LCT, art. 202).

Si no te dieron el franco a tiempo, podés tomarlo vos desde el primer día hábil de la semana subsiguiente. Tenés que avisarlo formalmente con 24 horas de anticipación (LCT, art. 207).

En ese caso, la empresa te paga ese día con el 100% de recargo sobre tu salario habitual. Si no te lo pagan, lo reclamamos.

Si además ese domingo hiciste horas de más, van con el 100% del artículo 201. El franco compensa tu descanso, y esas horas se cobran aparte.

Ese aviso tiene que quedar bien hecho y con fecha. Lo redactamos con vos antes de que tomes el día, para que nadie te lo discuta.

Si cambiaron tu franco después de asignarlo, guardá la programación vieja y el aviso del cambio. Esa secuencia muestra qué descanso te debían.

Si cada semana te prometen un día distinto, guardá todos los mensajes. La cronología muestra cuántos descansos quedaron pendientes.

¿Cuándo una hora es extra y cuánto vale?

Tu jornada es todo el tiempo que estás a disposición de la empresa. Incluye las esperas que te impone el trabajo (LCT, art. 197).

Lo que pasa de tu jornada es hora extra. Se paga con 50% en días comunes y con 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados.

Un ejemplo: sueldo de $1.600.000 y valor hora de $8.000. En el mes hiciste diez horas extras en días comunes y cuatro un domingo.

Horas extras	Valor de cada hora	Total
10 en días comunes, con 50%	$12.000	$120.000
4 en domingo, con 100%	$16.000	$64.000
Total del mes		$184.000

Si te pagaron $100.000 por esas horas, te deben $84.000. Aunque hayas firmado el recibo, la diferencia se reclama (LCT, art. 260).

Si eso se repite todos los meses, son $1.008.000 en un año. Y en dos años, $2.016.000.

Las extras también suben tu aguinaldo. Si tu mejor mes del semestre incluye esos $184.000, el aguinaldo sube $92.000 (LCT, art. 122).

Si no tenés reloj de fichada, mirá cómo probarlas en horas extras sin fichada. En horas extras armamos el reclamo completo.

¿Qué pasa si en un feriado también hiciste horas de más?

Se suman los dos derechos. El día se paga doble por ser feriado, y las horas que pasan tu jornada van con 100%.

Siguiendo el ejemplo, trabajaste un feriado y te quedaste dos horas más. Mirá cómo queda:

Rubro del feriado	Total
Cantidad igual por el feriado trabajado	$64.000
2 horas extras con 100%, a $16.000	$32.000
Total que se suma a tu sueldo	$96.000

Si en el recibo aparece un solo renglón por ese día, preguntamos qué incluye. Comparamos cantidad, valor y total.

Si te dicen que el feriado ya estaba incluido en el sueldo, guardá esa respuesta. La revisamos con tu horario real.

¿Qué cambió con la reforma laboral de 2026?

La Ley 27.802 rige desde el 6 de marzo de 2026. No sustituyó los artículos 166, 201, 204 ni 207, que ya estaban en el texto de 1976 (LCT, t.o. 1976).

Sumó un banco de horas por acuerdo escrito, para compensar extras con francos (Ley 27.802, arts. 42 y 43).

Si la empresa lo usa para no pagarte los recargos, lo impugnamos. Entendemos que es claramente inconstitucional y reclamamos con la ley anterior.

Nos apoyamos en la jornada limitada, el descanso pagado y la retribución justa que asegura la Constitución (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Las jornadas anteriores al 6 de marzo de 2026 se liquidan con la ley de entonces. Si ya te aplican un banco de horas, mirá cómo controlar el saldo.

¿Cómo armás tu calendario para reclamar?

Empezá por una semana completa y después sumá las demás. Para cada día, anotá estos datos:

Dato	Qué anotás
Fecha	Si fue feriado, domingo o día común
Horario	Entrada, salida y pausas reales
Franco	Qué descanso te dieron a cambio
Recibo	En qué renglón lo pagaron
Prueba	Mensaje, orden o registro de ese turno

Si tu turno cruza la medianoche, anotá las dos fechas. Las horas de cada día pueden llevar recargos distintos.

Guardá los mensajes originales con las órdenes del turno, sin recortarlos. Si te piden quedarte más tiempo, conservá ese pedido.

Los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo, podés perder los meses más viejos: escribinos y revisamos tus fechas.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Revisamos tu calendario desde cualquier lugar del país.

Si todavía no reclamaste, mandanos un recibo y el calendario de un mes. Si te piden firmar un acuerdo de francos o de banco de horas, escribinos antes y lo hacemos con vos.

Contenido relacionado

Servicio

Horas Extras

¿No te pagan las horas extras? Abogados laboralistas te ayudan a reclamar. Recargos del 50% y 100%. Consultá gratis y cobrá lo que te corresponde.

Guía

Horas extras sin reloj de fichada: cómo probarlas y cobrarlas

Sin reloj de fichada, tus horas extras se cobran igual. Las probamos con mensajes, turnos y compañeros, y reclamamos cada recargo con vos.

Guía

¿Responder mensajes fuera de horario es trabajo? Sí, y se paga

¿Te exigían estar disponible y contestar después de hora? Es trabajo: reclamamos las horas extra con 50% o 100% de recargo y defendemos tu descanso.

Guía

Banco de horas sin registro claro: cómo reclamar tus horas extras

¿La empresa compensa tus horas sin mostrarte el saldo? Pedimos el registro, controlamos cada movimiento y reclamamos tus horas extras. Consulta sin cargo.

Glosario

Horas extras

Son las horas trabajadas por encima de la jornada legal o convencional, que el empleador debe pagar con un recargo del 50% en días hábiles y del 100% en sábados después de las 13hs, domingos y feriados.

Glosario

Jornada laboral

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador, con límites máximos de 8 horas diarias o 48 horas semanales establecidos por la ley argentina.