Agencia eventual y empresa usuaria: reclamamos contra las dos

Si trabajaste por una agencia eventual, reclamamos contra las dos: la agencia y la empresa usuaria. La usuaria responde en forma solidaria por todas tus obligaciones laborales (Ley 24.013, art. 76).

Esa solidaridad sigue vigente también después de la reforma de 2026. No aceptamos que te manden de una empresa a la otra para no pagarte.

Si tus tareas eran permanentes, vamos por más. Planteamos que la contratación eventual no era válida y reclamamos tu indemnización completa.

¿Qué documento identifica a la agencia y cuál a la usuaria?

Empezá por el contrato y el recibo donde aparece la agencia. Sumá el aviso que te mandó a trabajar a la otra empresa.

Documento	Qué muestra
Contrato	La agencia que te contrató
Recibo	Quién te pagaba y cuánto
Asignación	La empresa usuaria y el destino
Credencial	El lugar donde entrabas
Órdenes diarias	Quién organizaba tu trabajo

Si solo conocés el nombre comercial de la usuaria, mandanos tu credencial y las órdenes que recibías. Buscamos nosotros su razón social.

Si te asignaron a varios lugares, separá los períodos. Anotá dónde trabajaste en cada etapa y quién te daba las órdenes.

No hace falta que decidas cuál de las dos es "la verdadera" empleadora. Ese fundamento lo armamos nosotros para cada una.

Guardá los mensajes donde una empresa te manda a hablar con la otra. Muestran cómo se pasan la responsabilidad.

Si el recibo cambió de emisor mientras seguías en el mismo puesto, anotá cuándo pasó. Reconstruimos ese cambio con vos.

En contratación eventual irregular te contamos cómo reclamamos contra ambas empresas. Necesitamos la razón social de cada una y tu lugar de trabajo.

¿Por qué reclamamos contra las dos empresas?

La empresa que te ocupa a través de una agencia habilitada responde junto con ella por todas tus obligaciones laborales. Lo dice el artículo 29 bis.

Ese mismo texto te daba el convenio, el sindicato y la obra social de la actividad de la usuaria (Ley 24.013, art. 76).

Solidaridad significa que podés reclamar la misma deuda a cualquiera de las dos. No cobrás dos veces, pero elegís a quién exigirle.

La agencia no se libra porque las órdenes vinieran de la usuaria. Y la usuaria tampoco se libra porque no te firmaba los recibos.

Si la agencia no estaba habilitada, el Decreto 1694/2006 mandaba aplicar los dos primeros párrafos del artículo 29 (Decreto 1694/2006, art. 23).

Hasta el 9 de julio de 2024, ese artículo te consideraba empleado directo de quien usaba tu trabajo. Y hacía responder a las dos empresas por todo (LCT, art. 29, texto anterior).

Guardá los mensajes sobre sueldos, horarios, licencias y la salida. Muestran qué decidía cada empresa.

Si una empresa reconoce la deuda y culpa a la otra, conservá esa respuesta. La sumamos al reclamo.

La intimación a cada empresa la redactamos nosotros. Así las dos quedan notificadas con los mismos hechos.

¿Cuándo una asignación eventual no era válida?

El trabajo eventual existe para resultados concretos o necesidades extraordinarias y transitorias. La empresa que lo invoca tiene que probarlo (Ley 24.013, art. 68).

Esa carga de la prueba sigue igual después de la reforma de 2026. Pero la Ley 27.802 borró el requisito de que no pudiera preverse un plazo cierto (Ley 27.802, art. 29).

Ese recorte también lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.

El Decreto 1694/2006 cerraba la lista de casos. Por ejemplo, reemplazar a un trabajador ausente o cubrir un aumento ocasional de la actividad (Decreto 1694/2006, art. 6).

Desde el 1 de junio de 2026, el Decreto 407/2026 lo reemplazó con otra lista. Entendemos que es claramente inconstitucional en todo lo que amplía esos casos o recorta tus derechos: lo impugnamos y reclamamos con el Decreto 1694/2006 (Decreto 407/2026, Anexo II, art. 6).

Si hacías lo mismo que el personal fijo, contanos cuál era tu tarea. Guardá los mensajes que ubican tu puesto.

Que el contrato diga "eventual" no lo vuelve eventual. Comparamos esa palabra con cuánto duró, qué hacías y qué necesidad cubrías.

Anotá si reemplazabas a alguien con nombre y apellido o si cubrías una actividad de todos los días. Guardá lo que te dijeron sobre el motivo de tu asignación.

Si te renovaron destinos sin cambiar tus funciones, ordená las fechas. En renovaciones para tareas permanentes te mostramos cómo reconstruir esa continuidad.

¿Te tenían que pagar lo mismo que al personal fijo?

Sí. La agencia no podía pagarte menos que tu convenio ni menos que el personal de la usuaria (Decreto 1694/2006, art. 10).

Para lo trabajado desde el 1 de junio de 2026, rige el Decreto 407/2026. También exige un sueldo igual al del personal fijo de tu categoría y antigüedad. Usamos esa vía (Decreto 407/2026, Anexo II, art. 7).

Pongamos números. Si el personal fijo cobraba $200.000 más por mes, en doce meses te deben $2.400.000 de diferencia.

Esa diferencia la reclamamos aparte. Y planteamos que tu indemnización se calcule con el sueldo que te correspondía.

En diferencias salariales te contamos cómo armamos ese reclamo. Mandanos tus recibos y el nombre de tu categoría.

¿Qué cambió por fecha en los artículos 29 y 29 bis?

Hoy rigen varias leyes según la fecha. Te contamos qué te toca en cada caso.

Para lo trabajado antes del 9 de julio de 2024, rige el artículo 29 anterior. Las dos empresas responden por todas las obligaciones de la relación.

Desde el 9 de julio de 2024, la Ley 27.742 reescribió el artículo 29. La usuaria responde por lo que se generó mientras trabajaste para ella, y eso también lo reclamamos (Ley 27.742, art. 90).

Desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 volvió a cambiarlo. Agregó que la usuaria "únicamente" es solidaria y que puede repetir contra la agencia (Ley 27.802, art. 16).

Ese reparto es entre ellas. A vos te tienen que pagar igual, y la usuaria sigue respondiendo.

Con una agencia habilitada, el 29 bis habla de todas las obligaciones laborales, antes y después de esas fechas. Con esa regla vamos contra las dos.

La reforma también reescribió el 29 bis. Mantuvo la solidaridad y el convenio de la usuaria. Pero borró la regla que te daba su sindicato y su obra social (Ley 27.802, art. 17).

Además, prohíbe que un trabajador eventual sea candidato a un cargo gremial vinculado a la usuaria. Choca con la organización sindical libre y democrática del artículo 14 bis (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Entendemos que esos recortes son claramente inconstitucionales. Los impugnamos y reclamamos con la ley anterior.

¿Cuánto reclamamos si te desvinculan después de seis años?

Pongamos números. Trabajaste seis años seguidos en la misma usuaria, con un sueldo bruto fijo de $1.700.000. Te sacan el 15 de noviembre, sin preaviso.

Con los artículos 231, 233 y 245 en su texto anterior a la reforma, te corresponden $14.450.000 (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).

Rubro	Cuenta	Importe
Antigüedad	6 × $1.700.000	$10.200.000
Preaviso de dos meses	2 × $1.700.000	$3.400.000
Integración del mes	15 días de 30	$850.000
Total de estos rubros	Suma	$14.450.000

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

Con más de cinco años de antigüedad, el preaviso es de dos meses. La falta de preaviso se paga con el sueldo de ese plazo (LCT, art. 232).

Si te desvincularon desde el 6 de marzo de 2026, hacemos la misma cuenta e impugnamos la reforma.

Ese total lo reclamamos a las dos empresas por la misma deuda. Lo cobrás una sola vez, de la que pague.

Si alguna de las dos te pagó una parte, se toma como pago a cuenta aunque hayas firmado sin reservas. Reclamamos el saldo (LCT, art. 260).

Podés hacer tu propia cuenta en la calculadora con tu "Mejor sueldo en bruto". Después revisamos juntos tu ingreso y tus destinos.

¿Cómo empezamos si cada empresa culpa a la otra?

Mandanos por WhatsApp un recibo de la agencia y una orden de la usuaria. Sumá la comunicación de tu salida.

Preparamos el reclamo contra las dos y ordenamos cada período. No tenés que elegir a una antes de escribirnos.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Defendemos tu sueldo y tu indemnización frente a las dos empresas.

Si te ofrecieron otro destino o un papel para firmar, mandalo completo. Lo revisamos antes de que respondas.

Anotá quién te avisó la salida y quién te contestó sobre el pago. Con eso ordenamos las intimaciones.

Si te faltan contratos, mandanos recibos, credenciales y mensajes. Con eso arrancamos y pedimos el resto.

Si una te ofrece pagar y la otra te pide una firma, mandanos los dos mensajes. Revisamos las condiciones antes de que contestes.

¿Cada empresa te manda a reclamarle a la otra? Escribinos antes y lo hacemos con vos.

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