Si tu puesto era permanente, te corresponde la indemnización completa

Si te contrataron como eventual pero cubrías un puesto fijo, la ley está de tu lado. La empresa que invoca la eventualidad es la que tiene que probarla. Ley 24.013, art. 68, texto anterior del art. 99 LCT.

Si no la prueba, reclamamos como contrato por tiempo indeterminado, con todas las indemnizaciones de la LCT. Cuenta tu antigüedad real, desde el primer día.

No estás solo frente a la agencia y la empresa usuaria. Reconstruimos tu historia laboral y les reclamamos a las dos.

¿Qué señales muestran una eventualidad irregular?

Estas son las situaciones que más vemos en las consultas:

• Reemplazo vencido: seguiste trabajando cuando volvió la persona reemplazada.
• Puesto de todos los días: hacías la misma tarea habitual durante todo el vínculo.
• Causa genérica: el contrato hablaba de necesidades generales sin precisarlas.
• Contratos encadenados: te renovaban mientras seguías en el mismo lugar.
• Dos empresas: recibías órdenes de una y recibos de otra.
• Reemplazo de huelguistas: te tomaron para cubrir a quienes hacían una medida sindical.

Cada señal es una pregunta que respondemos con tus papeles. Armamos una línea de tiempo con tareas, contratos y empresas.

Con esa línea de tiempo se ve si la necesidad era transitoria o si cubrías un puesto estable. Cuando el puesto era estable, tu antigüedad corre desde el primer contrato.

Si además había parte del sueldo sin registrar, sumamos trabajo no registrado al mismo reclamo.

¿Qué límites tenía la empresa para contratarte como eventual?

El contrato eventual solo cubre servicios extraordinarios o necesidades extraordinarias y transitorias. El texto anterior exigía, además, que no pudiera preverse un plazo cierto de finalización.

Si reemplazabas a alguien, el contrato debía decir su nombre. Si seguiste cuando volvió o terminó su licencia, tu contrato pasó a tiempo indeterminado. Ley 24.013, art. 69.

Para picos del mercado, la causa debía figurar con precisión. Y no podía durar más de seis meses por año ni más de un año cada tres. Ley 24.013, art. 72.

La ley también prohíbe usar eventuales para reemplazar trabajadores en huelga. Y si en los seis meses previos suspendió o despidió por falta de trabajo, no puede reemplazar a ese personal con eventuales. Ley 24.013, arts. 70 y 71.

¿A qué empresas les reclamamos?

Si trabajaste a través de una agencia de servicios eventuales, la empresa usuaria responde solidariamente por todas tus deudas laborales. Así lo establecía el artículo 29 bis anterior. Ley 24.013, art. 76, texto anterior del art. 29 bis LCT.

Ese texto también te daba el convenio colectivo, el sindicato y la obra social de la actividad de la usuaria. Si cobrabas por debajo de ese convenio, reclamamos la diferencia.

La Ley 27.742 también hizo responsable solidaria a la usuaria por lo devengado mientras trabajaste para ella. Ley 27.742, art. 90.

Traé recibos, credenciales, mensajes con órdenes de trabajo y cualquier dato de las dos empresas. Nosotros armamos el mapa y definimos a quién intimar primero.

¿Cuánta indemnización te corresponde? Un ejemplo con números

Si el vínculo era permanente y te despidieron sin causa, reclamamos con el artículo 245 anterior. Corresponde un mes de sueldo por año o fracción mayor de tres meses. Ley 25.877, art. 5.

Supongamos dos años trabajados y una mejor remuneración de $1.100.000. La antigüedad da 2 × $1.100.000 = $2.200.000.

Con menos de cinco años, el preaviso omitido equivale a un mes de sueldo: $1.100.000. Se paga como indemnización sustitutiva. LCT, art. 232.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

A ese total le sumamos aguinaldo y vacaciones proporcionales, que corresponden ante cualquier extinción. LCT, arts. 123 y 156.

Si la empresa dice que terminó la causa eventual, revisamos si existió de verdad. Fuera de ese supuesto, rige la LCT con todas sus indemnizaciones. Ley 24.013, art. 74.

Hacé una primera cuenta en la calculadora de indemnización. Después sumamos la modalidad y las empresas responsables a tu reclamo.

¿Qué cambió la reforma y cómo lo enfrentamos?

La Ley 27.802 reescribió el artículo 99 y borró el requisito de que no pudiera preverse un plazo cierto. La carga de la prueba quedó sobre la empresa. Ley 27.802, art. 29.

Si usan ese recorte para estirar la eventualidad, planteamos su inconstitucionalidad y reclamamos con el texto anterior. La discusión está abierta hoy en los juzgados.

Nos apoyamos en la protección contra el despido arbitrario del artículo 14 bis. Tu trabajo permanente merece la indemnización de un trabajo permanente. Constitución Nacional, art. 14 bis.

¿Cómo empezamos?

La consulta es sin cargo y online, en todo el país. Cobramos solo si vos cobrás.

Contanos cuánto tiempo trabajaste, qué hacías y qué empresa figura en tus recibos. Con eso armamos la carpeta y la cuenta de tu reclamo.

Escribinos hoy así te asesoramos. Si dejás pasar el tiempo podés perder derechos, y lo que te corresponde lo reclamamos con vos.