Plazo fijo renovado varias veces: reclamá tu indemnización completa

Si te renovaron el contrato a plazo fijo varias veces para tareas permanentes, tu relación era por tiempo indeterminado. Lo planteamos con el artículo 90 y reclamamos tu indemnización completa: antigüedad, preaviso e integración (LCT, art. 90).

Cuando la empresa usa el último vencimiento para sacarte, para nosotros es un despido. Contamos tu antigüedad desde el primer contrato, no desde la última firma.

Esa regla no cambió con la reforma de 2026. Vale igual si tu salida fue antes o después del 6 de marzo de 2026.

¿Cuándo las renovaciones convierten tu contrato en indeterminado?

La ley presume que todo contrato es por tiempo indeterminado. El plazo fijo es la excepción y necesita dos cosas: un plazo escrito y tareas que lo justifiquen (LCT, art. 90).

Si firmaste contratos sucesivos que exceden lo que la tarea justificaba, la misma norma convierte la relación en indeterminada. Ese es el planteo que hacemos con vos.

La prueba la tiene que dar la empresa. El artículo 92 pone a su cargo demostrar que el contrato era por tiempo determinado (LCT, art. 92).

Además, un contrato a plazo fijo no puede durar más de cinco años. Lo dice el artículo 93, que la reforma tampoco tocó.

Para armar el planteo comparamos estos puntos:

• Puesto: la función que cumplías en cada período.
• Necesidad: qué actividad habitual de la empresa cubrías.
• Jefe: quién te daba las órdenes.
• Lugar: el sector o la sucursal donde trabajabas.
• Continuidad: si seguiste trabajando entre una firma y la siguiente.

Si cubrías las mismas necesidades de siempre del negocio, contanos cómo era tu rutina. Eso muestra que el trabajo era permanente.

En despido en contratos a plazo fijo te contamos cómo defendemos estas salidas. Mandanos todos tus contratos.

¿Qué pasa si no te avisaron el vencimiento?

La ley obliga a preavisar el final de un plazo fijo con uno o dos meses de anticipación. Si la empresa lo omite, se entiende que aceptó convertirlo en indeterminado (LCT, art. 94).

Por eso revisamos cómo terminó cada contrato, si hubo una renovación expresa y qué firmaste después.

Guardá el aviso de no renovación, si te lo dieron, con su fecha. También cualquier mensaje donde te hablaban de seguir en el puesto.

¿Cómo reconstruimos tu antigüedad desde el primer contrato?

Tu antigüedad suma el tiempo de todos los contratos a plazo que firmaste con la empresa. Así lo dice el artículo 18 en su texto anterior, y la reforma mantuvo esa regla (LCT, art. 18, texto anterior).

Reuní cada contrato y sus anexos, aunque digan lo mismo. Anotá cuándo firmaste y qué fechas pusieron.

Si seguiste trabajando entre el vencimiento escrito y la firma nueva, marcá esos días. Tus recibos y tus mensajes de esas semanas los prueban.

Contrato	Inicio escrito	Vencimiento	Trabajo real
Primero	Fecha del papel	Fecha del papel	Tareas y jornadas
Renovaciones	Fecha del papel	Fecha del papel	Sin cortes
Último	Fecha del papel	Fecha del papel	Salida real

Si te falta algún contrato, igual contamos ese período. Lo mostramos con recibos, horarios o mensajes.

Si cambió la razón social en el medio, mandanos los papeles de las dos etapas. Revisamos cómo se organizó tu trabajo.

Si hubo cortes entre un contrato y otro, escribinos y revisamos tus fechas.

¿Qué prueba muestra que tus tareas eran permanentes?

Buscá órdenes repetidas, cronogramas fijos y mensajes sobre la actividad de todos los días. Compará lo que hacías antes y después de cada renovación.

El juez valora los documentos por su coherencia con lo que pasó y por las relaciones previas. Por eso tus mensajes cuentan (Código Civil y Comercial, art. 319).

Si te asignaban tareas para fechas posteriores al vencimiento, guardá esos mensajes. Muestran que la empresa contaba con vos más allá del papel.

Si tus compañeros veían que hacías siempre lo mismo, anotá quiénes eran. No les pidas que copien tu relato.

Si alguien siguió haciendo tu tarea después de tu salida, contanos lo que sabés. Muestra que el puesto seguía existiendo.

Si el contrato hablaba de un "proyecto" o una "campaña" pero hacías las tareas de siempre, contanos cuáles. Comparamos ese nombre con tu trabajo real.

Podemos empezar con una semana típica de trabajo y después sumar los demás períodos.

¿Qué cambió la reforma de 2026 en los contratos a plazo?

La Ley 27.802 rige desde su publicación, el 6 de marzo de 2026. No modificó los artículos 90, 92, 93 y 94: la conversión por renovaciones sigue igual (Ley 27.802, art. 217).

Sí reemplazó el artículo 95, que se aplica si te despiden antes del vencimiento. El texto anterior sumaba los daños y perjuicios del derecho común (LCT, art. 95, texto anterior).

Ese daño lo fijaba el juez de manera prudencial aunque no hubiera prueba, por la sola ruptura anticipada. Si te despidieron antes del 6 de marzo de 2026, lo reclamamos.

Si fue después, la reforma lo cambió por una antigüedad calculada hasta el vencimiento pactado. Entendemos que es claramente inconstitucional: lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.

Nos apoyamos en el artículo 14 bis, que asegura protección contra el despido arbitrario (Constitución Nacional, art. 14 bis).

¿Cuánta indemnización reclamamos por cuatro años de renovaciones?

Pongamos números. Trabajaste cuatro años seguidos con ocho contratos semestrales, siempre en la misma tarea permanente. Tu sueldo bruto fijo era de $1.500.000.

La empresa no te renueva y te saca el 15 de noviembre, sin preaviso. Planteamos tiempo indeterminado y reclamamos la indemnización completa.

Con los artículos 231, 233 y 245 en su texto anterior a la reforma, te corresponden $8.250.000 (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).

Rubro	Cuenta	Importe
Antigüedad	4 × $1.500.000	$6.000.000
Preaviso de un mes	1 × $1.500.000	$1.500.000
Integración del mes	15 días de 30	$750.000
Total de estos rubros	Suma	$8.250.000

Si la empresa te pagó como si solo existiera el último contrato, reclamamos los cuatro años completos.

Si tu salida fue desde el 6 de marzo de 2026, reclamamos igual con ese texto e impugnamos la reforma.

El preaviso omitido se paga con el sueldo del plazo que correspondía. Con hasta cinco años de antigüedad, es un mes (LCT, art. 232).

Aparte se suman el aguinaldo y las vacaciones proporcionales que te deban. Los calculamos con tus recibos.

Podés hacer tu propia cuenta en la calculadora con tu "Mejor sueldo en bruto". Después revisamos juntos tu fecha real de ingreso.

Si al final de cada contrato te pagaron algo, mandanos esos comprobantes. Identificamos qué rubro te pagaron y qué te siguen debiendo.

¿Qué hacemos si todavía te ofrecen otra renovación?

Mandanos por WhatsApp el contrato nuevo y los anteriores que tengas. Contanos qué tareas hacés y desde cuándo.

Podemos revisar tu situación antes de que te llegue una comunicación de salida. Así llegás con tu antigüedad ya ordenada.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Defendemos cada año que trabajaste y la indemnización que te corresponde.

Si te dieron poco tiempo para firmar, guardá el mensaje con esa exigencia. Revisamos el texto antes de que respondas.

No firmes una nota que diga que te fuiste por tu voluntad si no fue así. Primero la vemos juntos.

No hace falta tener todos los años ordenados en una carpeta perfecta. Empezamos con el primer contrato y el último.

¿Te avisaron que no te renuevan después de años de contratos? Escribinos antes y lo hacemos con vos.

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