El fondo de cese es tuyo y reclamamos cada aporte

Si trabajaste en una obra, tenés un fondo de cese que el empleador debía depositar cada mes. Y si te pagan tarde, la ley te da una reparación del doble de lo adeudado. Ley 22.250, arts. 15 y 19.

Te ayudamos a cobrar todo: los aportes que faltan, la libreta, los salarios y sus reparaciones. Escribinos hoy, porque algunos plazos se cuentan en días.

¿Quiénes están en este régimen?

La Ley 22.250 cubre a quienes trabajan en obra, con cualquier contrato o forma de pago. También a quienes trabajan en talleres, depósitos o parques de la obra. Ley 22.250, art. 1.

Quedan afuera el personal de dirección, administrativo, técnico, profesional, jerárquico y de supervisión. Si era tu caso, reclamamos con la LCT y su indemnización por despido. Ley 22.250, art. 2.

Si además trabajaste sin registrar, sumamos el reclamo por trabajo no registrado.

¿Cuánto debía depositar el empleador?

El aporte al fondo corre desde el primer día y lo paga el empleador. Es el 12% de tu remuneración el primer año y el 8% desde que cumplís un año. Ley 22.250, art. 15.

Se calcula sobre el salario básico y los adicionales del convenio, con los aumentos generales o voluntarios. Ningún convenio puede modificar esos porcentajes.

Debía depositarlo dentro de los primeros quince días del mes siguiente. Y cada mes tenía que darte la constancia del depósito. Ley 22.250, arts. 16 y 29.

Supongamos dieciocho meses de trabajo con una remuneración de $1.000.000 por mes. Así se arma tu fondo:

Esos $1.920.000 son tuyos. Si falta un depósito, lo detectamos mes por mes y lo reclamamos.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

Si el empleador se atrasó en depositar, la deuda se actualiza hasta que pague. Ley 22.250, art. 30.

¿Qué pasa cuando termina la obra o el trabajo?

El fondo de cese ocupa el lugar del preaviso y del despido de la LCT. Y lo cobrás siempre que termine la relación, también si renunciás. Ley 22.250, arts. 15 y 17.

Es un patrimonio tuyo, inalienable e irrenunciable. No se puede ceder ni embargar, salvo por cuota alimentaria una vez terminado el trabajo.

Al terminar, el empleador tiene cuarenta y ocho horas para entregarte la libreta con todos los depósitos acreditados. Si no cumple, entra en mora automática. Ley 22.250, arts. 17 y 18.

Lo intimamos por dos días hábiles y nace tu derecho a una indemnización especial. El juez la fija entre treinta y noventa días de tu retribución.

Con una retribución de $1.000.000 por mes, esa indemnización va de $1.000.000 a $3.000.000. Si además no cumplió con tu inscripción, se suman treinta días más.

Cobrar el fondo no te quita las demás indemnizaciones de esta ley. Las reclamamos todas juntas. Ley 22.250, art. 36.

¿Qué hacer si te pagan tarde o de menos?

Si te pagan tarde o te pagan de menos, cobrás lo adeudado más una reparación del doble. Te corresponde aunque sigas trabajando o ya te hayas ido. Ley 22.250, art. 19.

Supongamos que te deben $800.000 de una quincena. Reclamamos esos $800.000 más $1.600.000 de reparación: $2.400.000 en total.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

Para eso hay que intimar dentro de los diez días hábiles desde que debían pagarte. Si en los tres días hábiles siguientes no regulariza, la reparación corresponde.

Si no actuás dentro de esos diez días podés perder esta reparación especial. El sueldo se sigue debiendo, pero la suma extra se juega en días.

Escribinos hoy con la fecha de pago habitual y el último recibo. Preparamos la intimación con vos. Si cobrás por debajo del convenio, sumamos diferencias salariales.

¿A quién le reclamamos?

Muchas obras se hacen con contratistas y subcontratistas. Si tu empleador no estaba inscripto en el Registro de la construcción, quien lo contrató como constructor responde solidariamente. Ley 22.250, art. 32.

Así sumamos a la empresa, al propietario o al profesional que contrató a tu empleador. Con más responsables, tu crédito queda mejor respaldado.

¿Te afecta la reforma laboral?

La Ley 27.802 no tocó la Ley 22.250. El fondo de cese, la libreta y la reparación del doble siguen como estaban.

Además, la reforma dejó a la construcción fuera de sus nuevos fondos de asistencia laboral. Tu fondo de cese sigue siendo tuyo. Ley 27.802, art. 58.

Si igual intentan aplicarte algún recorte general de la reforma, planteamos su inconstitucionalidad y reclamamos con la ley anterior. Esa discusión sigue abierta en los tribunales. Constitución Nacional, art. 14 bis.

¿Cómo empezamos?

Mandanos lo que tengas a mano:

• Obra: dirección y período en que trabajaste.
• Empleador: nombre del contratista y de la empresa principal.
• Pagos: recibos, transferencias y fechas de cobro.
• Fondo: libreta o constancias de depósito, si las tenés.
• Cese: el mensaje o telegrama con el que terminó.

Tus créditos laborales prescriben a los dos años. Si no actuás a tiempo podés perder derechos. LCT, art. 256.

La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás. Escribinos hoy por WhatsApp y te decimos cuánto te deben.