Construcción: ¿te toca el fondo de cese o la indemnización común?

Depende de tus tareas y de tu empleador. Si trabajabas en obra para un empleador de la construcción, tu indemnización es el fondo de cese de la Ley 22.250 (Ley 22.250, arts. 1 y 15).

Ese fondo se arma con un depósito mensual a cargo de la empresa. Es el 12% de tu sueldo el primer año y el 8% después. Lo cobrás siempre que termina la relación, también si renunciás.

Si eras administrativo, técnico o supervisor, o tu trabajo quedaba fuera de esa ley, te corresponde la indemnización común completa. En los dos caminos, si te pagaron de menos, reclamamos la diferencia.

¿Cómo sabemos si estás en el régimen de la construcción?

La ley abarca a las empresas que hacen obras de ingeniería o arquitectura. Construir, reparar, conservar, demoler, excavar, montar o instalar entra en esa lista.

También alcanza a las industrias complementarias de la construcción. En ese caso, solo por el personal que contratan exclusivamente para trabajar en la obra.

Te cubre cualquiera sea el nombre de tu contrato o la forma en que te pagaban. Y suma a quienes trabajan en talleres, depósitos o parques de esas obras (Ley 22.250, art. 1).

La ley deja fuera al personal de dirección, al administrativo, al técnico, al profesional, al jerárquico y al de supervisión (Ley 22.250, art. 2).

Si eras uno de ellos, te rige la Ley de Contrato de Trabajo con su indemnización por despido. Más abajo te mostramos esa cuenta.

Por eso miramos tus tareas reales, no el nombre de la empresa ni la palabra «obra» en el recibo. Contanos qué hacías, dónde y quién te daba las órdenes.

Si pasaste por varias obras con el mismo empleador, anotá las fechas de cada una. Así reconstruimos tu relación completa, de punta a punta.

En reclamos de trabajadores de la construcción también te contamos cómo cobramos los sueldos atrasados de la obra.

¿Cuánto tenía que depositar la empresa cada mes?

El aporte corre desde el primer día de trabajo y lo paga el empleador. No sale de tu sueldo (Ley 22.250, art. 15).

Durante el primer año es el 12% de tu remuneración. Desde que cumplís un año de antigüedad pasa a ser el 8%.

Se calcula sobre el básico y los adicionales del convenio, con los aumentos generales o voluntarios sobre el básico. Ningún convenio colectivo puede cambiar esos porcentajes.

La empresa tenía que depositarlo dentro de los primeros quince días del mes siguiente (Ley 22.250, art. 16). Y cada mes te debía entregar la constancia del depósito.

Los depósitos van a una cuenta bancaria a tu nombre. El fondo es tuyo: no se puede ceder ni embargar, salvo por cuota alimentaria cuando ya terminó el trabajo.

¿Cuánto falta en tu fondo? Un ejemplo con catorce meses

Supongamos catorce meses de trabajo con una remuneración computable de $1.500.000 por mes.

Tramo	Cuenta	Aportes
Primer año	12 × $1.500.000 × 12%	$2.160.000
Dos meses siguientes	2 × $1.500.000 × 8%	$240.000
Total que debía depositar	$2.160.000 + $240.000	$2.400.000

Si tus constancias suman $1.900.000, faltan $500.000. Reclamamos esa diferencia con la acción que da la propia ley (Ley 22.250, art. 18).

Y como la empresa se atrasó, la deuda se actualiza con el índice oficial de precios mayoristas del INDEC (Ley 22.250, art. 30).

Si tu sueldo cambió, armamos una fila por cada mes. Así se ve si usaron una base menor o si pasaron al 8% antes de tiempo.

Mandanos los recibos de los meses con aumentos o con cambio de categoría. Con ellos reconstruimos la base de cada período.

¿Qué reclamamos cuando termina la relación?

Terminada la relación, la empresa tiene cuarenta y ocho horas para darte la libreta con los depósitos acreditados (Ley 22.250, art. 17).

La libreta la expide el registro de la construcción. Desde el 1 de diciembre de 1996, esas funciones las cumple el IERIC (Decreto 1309/1996, art. 1).

Si no cumple a tiempo, la empresa queda en mora automática. Ahí podemos reclamar judicialmente la libreta y los aportes que faltan.

Además, la intimamos por dos días hábiles. Con esa intimación nace tu derecho a una indemnización de treinta a noventa días de tu retribución mensual (Ley 22.250, art. 18).

Con la base del ejemplo, esa indemnización va de $1.500.000 a $4.500.000. Si la empresa no cumplió con tu inscripción, se suman treinta días más: otros $1.500.000.

Y cobrar el fondo no cierra el resto. Las demás indemnizaciones de la ley se suman (Ley 22.250, art. 36).

Si además te deben sueldos, los separamos del fondo y los reclamamos aparte. Cada concepto lleva su propia cuenta.

Si te piden firmar que recibiste papeles que no te dieron, frená. Mandanos el texto antes de firmar.

¿Qué pasa si tus tareas eran del régimen común?

Si tus tareas quedaban fuera de la Ley 22.250, te rige la Ley de Contrato de Trabajo. Ahí reclamamos antigüedad, preaviso e integración del mes.

Ejemplo: cuatro años de antigüedad, sueldo bruto de $1.800.000 y despido sin causa un 15 de noviembre, sin preaviso.

Con la ley anterior, la antigüedad suma $7.200.000, el preaviso $1.800.000 y la integración $900.000 (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).

Rubro del régimen común	Cuenta	Importe
Antigüedad	4 × $1.800.000	$7.200.000
Preaviso	Un mes de sueldo	$1.800.000
Integración	Quince días de noviembre	$900.000
Total		$9.900.000

La integración son los quince días que faltaban para terminar noviembre. Se pagan aunque no los hayas trabajado.

Hacé tu propia cuenta en la calculadora con tu «Mejor sueldo en bruto». Después la revisamos con tus recibos y tus tareas.

¿Te despidieron antes del 9 de julio de 2024 y no te pagaron después de intimarlos? Sumamos el 50% de la Ley 25.323 (Ley 25.323, art. 2). Con el ejemplo, son $4.950.000 más. Si el despido fue después, también lo planteamos.

Si te despidieron desde el 6 de marzo de 2026 y la empresa invoca la Ley 27.802, la enfrentamos. Esa ley reescribió el artículo 245 y cambió su base de cálculo (Ley 27.802, art. 51).

Por ejemplo, para comisiones, premios u horas extra toma un promedio de seis meses o de un año. Entendemos que es claramente inconstitucional.

Choca con la protección contra el despido arbitrario (Constitución Nacional, art. 14 bis). Lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.

¿La reforma tocó tu fondo de cese?

No. El artículo 15 sigue con el 12% el primer año y el 8% después. Ni la Ley 27.742 de 2024 ni la Ley 27.802 de 2026 lo modificaron.

La Ley 27.802 creó los fondos de asistencia laboral y dejó afuera a la construcción (Ley 27.802, art. 58). Tu fondo de cese lo reclamamos completo.

¿Hasta cuándo podés reclamar?

En lo que la ley de la construcción no regula, rige la Ley de Contrato de Trabajo en lo compatible. Por eso tus créditos prescriben a los dos años (LCT, art. 256).

Si no actuás a tiempo podés perder derechos. Escribinos y miramos tus fechas una por una.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Mandanos por WhatsApp un recibo, tus constancias de depósito y el mensaje con el que terminó el trabajo.

Si todavía no reclamaste y te ofrecen una cifra global por todo, no firmes a ciegas. Escribinos antes y lo hacemos con vos.

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