¿Qué pasa si tu empleador no va al SECLO? Así sigue tu reclamo
Si tu empleador falta al SECLO, tu reclamo sigue. Hay acta y nueva audiencia, y si vuelve a faltar se abre el juicio. Vamos con vos desde el inicio.
Si tu empleador no va a la audiencia del SECLO, tu reclamo sigue adelante. El conciliador deja constancia de la ausencia y fija otra audiencia. Si la empresa vuelve a faltar sin justificar, se abre el camino al juicio.
En el SECLO vamos con vos y te representamos desde el primer día. La ausencia de la empresa no te deja solo ni frena tu indemnización.
Al contrario: la falta queda registrada en el acta y el trámite avanza igual.
Te contamos qué pasa en cada paso, qué constancias controlamos y cuánta plata está en juego.
¿Qué pasa si la empresa falta a la primera audiencia?
El conciliador labra igual el acta y deja constancia de la ausencia. Después fija una nueva audiencia y avisa al SECLO para notificar a quien faltó (Decreto 1169/1996, art. 15).
La empresa tiene cinco días para justificar la ausencia ante el conciliador. Se cuentan en días hábiles judiciales, como todos los plazos del trámite.
Si no justifica, el conciliador le aplica una multa. La ley sanciona cada incomparecencia sin justificar (Ley 24.635, art. 19).
Faltar le cuesta a la empresa. Y a vos no te quita nada: los rubros y la plata que reclamamos siguen siendo los mismos.
Mientras tanto, aprovechamos el tiempo. Sumamos recibos, mensajes o comunicaciones que falten y dejamos lista la cuenta.
¿Qué pasa si falta dos veces?
Si la empresa fue bien citada y falta dos veces seguidas sin justificar, el conciliador da por terminado el trámite. Labra un acta y queda abierta la vía judicial (Decreto 1169/1996, art. 15).
Con esa acta presentamos la demanda. La empresa que no quiso sentarse a conciliar va a tener que responder ante el juez.
En la demanda reclamamos los mismos rubros, con la cuenta ya armada. Todo lo que preparamos para el SECLO sirve para el juicio.
Lo mismo pasa si vence el plazo de la conciliación sin acuerdo. La ley manda labrar acta y deja expedita la vía judicial (Ley 24.635, art. 18).
Y la ausencia puede salirle más cara. Si la empresa pierde el juicio, la sentencia puede imponerle un recargo por frustrar la conciliación con una conducta abusiva.
Ese recargo está en la misma ley del SECLO y en su reglamentación. Es una señal clara: la ley no premia a quien falta.
¿Qué hacemos nosotros el día de la audiencia?
Te esperamos antes, repasamos la cuenta y entramos juntos. Si la empresa no aparece, pedimos que el acta lo diga con claridad.
Todo lo que pasa en la audiencia queda escrito. Si la empresa propone algo, lo anotamos y lo analizamos con vos.
Si un día no podés ir por un motivo serio, avisanos antes. Cualquier persona citada tiene cinco días para justificar su ausencia, y lo hacemos con vos.
Después de cada audiencia te contamos qué quedó en el acta y cuál es el paso siguiente. Siempre sabés en qué está tu reclamo.
¿Qué constancias controlamos?
Cada audiencia deja un acta escrita, con un ejemplar para cada parte (Decreto 1169/1996, art. 14). Cuando vamos con vos, controlamos todas.
- Citación: a quién se convocó y cómo se lo notificó.
- Acta de cada audiencia: quién fue y quién faltó.
- Justificación: si la empresa presentó alguna excusa en los cinco días.
- Acta de cierre: el motivo por el que terminó el trámite.
El acta de cierre tiene que identificar a las partes y precisar los rubros reclamados. Revisamos que figure todo lo que pedimos, con sus períodos.
Si hay varias empresas reclamadas, seguimos la situación de cada una por separado. Una puede ir y otra faltar.
Guardá en tu celular una copia de cada acta que te entreguemos. Así tenés siempre a mano en qué etapa está tu reclamo.
En defensa en SECLO te contamos cómo te acompañamos en toda la instancia. Y si querés repasar qué es, mirá nuestra explicación del SECLO.
¿Cuánta plata está en juego?
La ausencia de la empresa no achica tu indemnización. Calculamos la antigüedad con el artículo 245 anterior: un mes del mejor sueldo por año (Ley 25.877, art. 5).
Con más de cinco años de antigüedad, el preaviso es de dos meses (LCT, art. 231).
Veamos un ejemplo con seis años de antigüedad y un mejor sueldo de $1.050.000:
| Rubro | Importe |
|---|---|
| Antigüedad, 6 × $1.050.000 | $6.300.000 |
| Preaviso de dos meses | $2.100.000 |
| Subtotal | $8.400.000 |
| 50% de la Ley 25.323, despidos anteriores al 9/7/2024 | $4.200.000 |
| Total con el aumento | $12.600.000 |
El 50% se suma si la empresa, intimada, no paga y te obliga a ir al SECLO o a juicio (Ley 25.323, art. 2).
La ley habla de cualquier instancia previa obligatoria, y el SECLO lo es para la justicia nacional del trabajo. Ese aumento rige para despidos anteriores al 9 de julio de 2024.
La fecha surge de la Ley 27.742, que cambió el régimen desde ese día (Ley 27.742, arts. 100 y 237). Y para los despidos posteriores, también lo planteamos.
Si te despidieron desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 cambió el cálculo de la indemnización (Ley 27.802, art. 51). Entendemos que es claramente inconstitucional, lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.
Si la empresa aparece con un pago parcial, lo tomamos a cuenta. La diferencia se sigue reclamando (LCT, art. 260).
Hacé una primera cuenta en la calculadora y la revisamos juntos.
* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.
¿Y si la empresa aparece con una oferta?
La analizamos con vos, rubro por rubro, antes de responder. Un acuerdo en el SECLO necesita la homologación del Ministerio de Trabajo (Ley 24.635, art. 22).
El Ministerio la da cuando el acuerdo es una justa composición de tus derechos. Esa regla te protege de un arreglo bajo.
Si la oferta llega por mensaje o por teléfono, avisanos enseguida. No aceptes nada por tu cuenta: la respuesta la armamos juntos.
¿El SECLO rige en todo el país?
El SECLO es la instancia obligatoria y previa para los reclamos de la justicia nacional del trabajo (Ley 24.635, art. 1).
Si tu reclamo corresponde a otra jurisdicción, vemos el procedimiento que toca y lo hacemos con vos. Atendemos en todo el país.
¿Cuánto tiempo tenés?
Presentar el reclamo en el SECLO suspende la prescripción (Ley 24.635, art. 7). La suspensión dura el trámite, hasta seis meses, según el artículo 257 de la LCT.
Los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo, podés perder derechos.
Por eso, cuando cierra la instancia, presentamos la demanda sin demora. Escribinos y revisamos tus fechas.
¿Cómo empezamos?
Si todavía no iniciaste tu reclamo, escribinos por WhatsApp. Mandanos tu último recibo, la Carta Documento de despido y los mensajes con la empresa.
Si recién te despidieron, este es el mejor momento para empezar. Cuanto antes presentemos el reclamo, antes llega la primera audiencia.
Calculamos tu indemnización, presentamos el reclamo en el SECLO y vamos con vos a cada audiencia. Si la empresa falta, ya sabés cómo sigue.
Te explicamos cada paso en palabras simples y te avisamos cada fecha con tiempo.
La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.
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Fuentes y referencias
Preguntas frecuentes
- ¿Qué pasa si mi empleador no va a la audiencia del SECLO?
- El conciliador labra igual el acta, deja constancia de la ausencia y fija una nueva audiencia (Decreto 1169/1996, art. 15). Tu reclamo sigue adelante. En el SECLO vamos con vos y te representamos.
- ¿Cuántas veces puede faltar la empresa?
- Si la empresa fue bien citada y falta dos veces seguidas sin justificar, el conciliador cierra el trámite. Queda abierta la vía judicial y presentamos la demanda (Decreto 1169/1996, art. 15). La empresa que falta no frena tu reclamo.
- ¿La empresa recibe alguna sanción por faltar?
- Sí. Cada ausencia sin justificar se sanciona con una multa (Ley 24.635, art. 19). Si después pierde el juicio, la sentencia puede sumarle un recargo por su conducta abusiva.
- ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para justificar la ausencia?
- Cinco días después de la audiencia, contados en días hábiles judiciales (Decreto 1169/1996, arts. 15 y 17). Si no justifica, el conciliador le aplica la multa. Tu reclamo sigue su curso.
- ¿Pierdo plazo mientras espero en el SECLO?
- Presentar el reclamo en el SECLO suspende la prescripción (Ley 24.635, art. 7). La suspensión dura el trámite, con un máximo de seis meses según el artículo 257 de la LCT. Por eso, cuando cierra la instancia, presentamos la demanda sin demora.
Conclusiones clave
- › Si la empresa falta al SECLO, tu reclamo sigue adelante.
- › Cada ausencia sin justificar le cuesta una multa a la empresa.
- › Dos faltas seguidas cierran el trámite y abren el juicio.
- › La indemnización que reclamás no se achica porque la empresa no vaya.
- › En el SECLO vamos con vos y te representamos desde el primer día.
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