Falleció un familiar que trabajaba: reclamamos la indemnización de tu familia

Una de las situaciones más difíciles es cuando muere una persona que trabajaba en relación de dependencia. Su familia tiene derecho a una indemnización. Equivale a la mitad de la indemnización por antigüedad. LCT, arts. 248 y 247.

Ese dinero es de la familia y se suma a todo lo que la empresa le debía al trabajador. Aguinaldo, vacaciones y sueldos pendientes se cobran aparte.

Sabemos que estos días pesan y son momentos muy tristes. Vos nos pasás lo que tengas a mano y nosotros nos encargamos del reclamo.

¿Quiénes cobran la indemnización?

Depende de la fecha del fallecimiento. Desde el 6 de marzo de 2026 rige el nuevo artículo 248, que trajo la Ley 27.802.

Ese texto nombra al cónyuge o conviviente, a los hijos menores y a los hijos mayores con CUD. Si concurren varios, cada uno cobra una parte igual. Ley 27.802, art. 52.

Si no hay ninguno de ellos, cobran los hijos mayores. Y si tampoco los hay, los padres que estaban a cargo del trabajador.

Si el fallecimiento fue antes del 6 de marzo de 2026, rige el artículo 248 anterior. Remitía a las personas del artículo 38 del Decreto Ley 18.037, con la sola acreditación del vínculo. LCT, art. 248 anterior.

En los dos casos te ayudamos a reunir partidas y constancias de convivencia. Así nadie de la familia queda afuera del reparto.

¿Cuánto cobra la familia? Un ejemplo con números

Pensemos en un trabajador con ocho años de antigüedad y una mejor remuneración mensual de $1.200.000.

Con el artículo 245 anterior, la antigüedad completa sería 8 × $1.200.000 = $9.600.000. Ley 25.877, art. 5.

La indemnización por fallecimiento es la mitad: $4.800.000. Con el artículo 248 actual, si la cobran el cónyuge y dos hijos menores, cada uno recibe $1.600.000.

A ese monto le sumamos el aguinaldo y las vacaciones proporcionales, y los sueldos impagos.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

Para fallecimientos desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 achicó la base. Solo cuentan los rubros ganados al menos seis meses en el último año calendario. Igual reclamamos con la base anterior y pedimos la inconstitucionalidad del recorte. Ley 27.802, art. 51.

Si querés ver cómo se arma la base, tenés indemnización por despido. Y con la calculadora podés estimar la antigüedad completa: la familia cobra la mitad.

¿Por qué conviene moverse rápido?

Para fallecimientos desde el 6 de marzo de 2026, el nuevo artículo 248 trae un plazo corto. Si la empresa paga dentro de los treinta días del deceso a quienes se presentaron, queda liberada. Ley 27.802, art. 52.

El familiar que llega después solo puede reclamarle su parte a quienes ya cobraron. Por eso presentamos tu vínculo y tus papeles ante la empresa cuanto antes.

Si no actuás a tiempo, podés perder derechos frente al empleador. Ahora, si la empresa no pagó en ese plazo, la deuda sigue en pie y la reclamamos.

Además, planteamos la inconstitucionalidad de esa liberación cuando deja a un familiar sin cobrar. Nos apoyamos en la protección integral de la familia del artículo 14 bis. Constitución Nacional, art. 14 bis.

Esa discusión se da hoy en los juzgados, y la damos con la ley anterior en la mano.

¿Qué otros créditos cobra la familia?

La ley reconoce el aguinaldo proporcional a los derechohabientes. Y las vacaciones proporcionales, a los causahabientes del trabajador. LCT, arts. 123 y 156.

También revisamos recibos y transferencias para encontrar sueldos adeudados y diferencias mal pagadas. Cada rubro va con su propia cuenta.

La indemnización por fallecimiento es independiente de lo que reconozca el Sistema de Riesgos del Trabajo. También de cualquier seguro o beneficio por la muerte del trabajador. LCT, art. 248, último párrafo.

Si el fallecimiento vino de un accidente o una enfermedad del trabajo, sumamos ese reclamo. Lo explicamos en accidente laboral.

¿Qué necesitamos para empezar?

Con pocos datos ya podemos arrancar. Esto es lo que más nos sirve:

• Trabajo: nombre de la empresa y lugar donde trabajaba.
• Antigüedad: fecha de ingreso, aunque sea aproximada.
• Sueldo: últimos recibos o transferencias.
• Fallecimiento: partida de defunción.
• Vínculo: partidas de matrimonio o nacimiento, o constancias de convivencia.
• Empresa: mensajes, ofertas o pagos que haya hecho.

Si te falta algo, empezamos igual y lo conseguimos juntos.

¿Cómo empezamos?

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Te atendemos online, estés donde estés del país.

Escribinos hoy por WhatsApp con la fecha del fallecimiento y lo que te dijo la empresa. Cuanto antes presentemos el vínculo, mejor protegido queda lo de tu familia.