Falleció un trabajador: qué cobra su familia y qué papeles reunir

Si murió un familiar que trabajaba en relación de dependencia, tu familia tiene plata para cobrar. Reclamamos la indemnización por fallecimiento, que es la mitad de la indemnización por antigüedad (LCT, arts. 247 y 248).

Esa indemnización no espera una sucesión: alcanza con probar el vínculo. A eso le sumamos lo que la empresa le debía y el seguro de vida obligatorio. Si la muerte vino del trabajo, también paga la ART.

Mandanos lo que tengas a mano, aunque falten papeles. El reclamo lo armamos nosotros, con vos.

¿Qué plata reclamamos cuando muere un trabajador?

Separamos cada rubro, porque cada uno tiene su cuenta y su fundamento. Esto es lo que revisamos siempre:

• Indemnización por fallecimiento: la mitad de la indemnización por antigüedad.
• Sueldos y comisiones impagos: todo lo ganado hasta el día del fallecimiento.
• Aguinaldo proporcional: la parte del semestre que llegó a trabajar.
• Vacaciones proporcionales: las del año que no llegó a tomar.
• Seguro de vida obligatorio: lo contrata y lo paga el empleador.
• ART: si fue un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

La indemnización del artículo 248 es independiente de la ART, de los seguros y de otros beneficios. Si corresponden todos, la familia los cobra todos (LCT, art. 248, último párrafo).

La ley también le reconoce a la familia el aguinaldo y las vacaciones proporcionales (LCT, arts. 123 y 156). Los sumamos a la liquidación final.

Si la empresa ya depositó algo, guardá el comprobante. Ese pago vale como entrega a cuenta, aunque lo hayan aceptado sin reservas, y reclamamos la diferencia (LCT, art. 260).

El seguro de vida obligatorio cubre la muerte del trabajador y su costo está a cargo del empleador (Decreto 1567/1974, arts. 1 y 3). Si la empresa no lo contrató, la ley la hace responsable directa del pago.

En créditos por fallecimiento del trabajador tenés cada rubro en detalle. Acá vamos a lo práctico: cómo se cobra y cuánto.

¿Por qué no hace falta juicio sucesorio?

La ley le da la indemnización directamente a las personas que nombra. Por eso no esperamos una sucesión para reclamarla.

El texto anterior lo decía con todas las letras: el derecho se ejerce "mediante la sola acreditación del vínculo" (LCT, art. 248, texto anterior).

El texto que rige desde el 6 de marzo de 2026 también nombra a cada beneficiario. Y prevé que la empresa pague con la documentación que tiene o que le entregan (Ley 27.802, art. 52).

Si la empresa te pide una declaratoria de herederos para pagar esta indemnización, mandanos ese pedido. Lo contestamos con el texto de la ley y tus partidas.

Los sueldos y demás créditos que le debían al trabajador van en el mismo reclamo, cada uno con su cuenta. Vos no tenés que conocer la diferencia entre un rubro y otro.

¿Quiénes cobran según la fecha del fallecimiento?

Hoy conviven dos textos del artículo 248, y aplicamos el que corresponde por la fecha. Vos solo tenés que decirnos cuándo falleció.

Si falleció antes del 6 de marzo de 2026, rige el artículo 248 anterior. Cobran las personas del artículo 38 del Decreto Ley 18.037, en su orden, con la sola acreditación del vínculo.

Si falleció desde el 6 de marzo de 2026, cobran el cónyuge o conviviente y los hijos menores. También los hijos mayores con Certificado Único de Discapacidad (Ley 27.802, art. 52).

Si son varios, cada uno cobra una parte igual. Si no hay ninguno, la ley llama a los hijos mayores y después a los padres a cargo.

En los dos casos armamos con vos la carpeta de partidas. Así cada persona con derecho entra en el reclamo.

¿Qué papeles prueban el vínculo?

El matrimonio se prueba con el acta, su testimonio, copia o certificado, o con la libreta de familia (Código Civil y Comercial, art. 423).

El nacimiento, la filiación y la muerte se prueban con las partidas del Registro Civil (Código Civil y Comercial, art. 96).

La convivencia se puede probar por cualquier medio, y la inscripción en el registro de uniones convivenciales alcanza (Código Civil y Comercial, art. 512). Si no está inscripta, sirven el domicilio en común, facturas, fotos o testigos.

Documento	Para qué sirve
Partida de defunción	Prueba el fallecimiento
Acta o libreta de matrimonio	Prueba el vínculo con el cónyuge
Constancias de convivencia	Prueban la unión convivencial
Partidas de nacimiento	Prueban la filiación de cada hijo
Certificado Único de Discapacidad	Suma a los hijos mayores, desde el 6 de marzo de 2026
Último recibo y fecha de ingreso	Sirven para calcular la indemnización

Si te faltan papeles, empezamos igual. Pedimos lo que falte mientras avanza el reclamo.

Si hay diferencias de nombres o números entre documentos, avisanos. Las aclaramos con vos dentro del mismo reclamo.

¿Cuánto cobra la familia? Un ejemplo con números

Tomemos un trabajador de 50 años, con ocho años de antigüedad y un sueldo fijo de $1.500.000. Falleció un 31 de marzo, con el sueldo de marzo sin pagar.

La antigüedad con el artículo 245 anterior da 8 × $1.500.000 = $12.000.000 (Ley 25.877, art. 5). La indemnización por fallecimiento es la mitad: $6.000.000.

El aguinaldo proporcional es la doceava parte de lo ganado en el semestre. De enero a marzo fueron $4.500.000, así que son $375.000 (LCT, art. 123).

Rubro	Cuenta	Importe
Indemnización por fallecimiento	8 × $1.500.000 ÷ 2	$6.000.000
Sueldo de marzo impago	Un mes	$1.500.000
Aguinaldo proporcional	$4.500.000 ÷ 12	$375.000
Total		$7.875.000

A ese total le sumamos las vacaciones proporcionales, el seguro de vida y cualquier diferencia mal pagada. Las calculamos con tus fechas y tus recibos.

Con la calculadora podés estimar la indemnización por antigüedad cargando el mejor sueldo en bruto. La familia cobra la mitad de ese rubro.

Para fallecimientos desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 achicó la base con rubros variables. Lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior (Ley 27.802, art. 51).

¿Y si murió por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional?

Además de todo lo anterior, paga la ART. Los derechohabientes cobran un pago único y una compensación adicional por muerte (Ley 24.557, art. 18).

El pago único es de 53 ingresos base, multiplicados por 65 y divididos por la edad del trabajador. Es la cuenta del artículo 15.2 de la misma ley.

Ese pago tiene un piso. Si el accidente o la enfermedad se manifestó del 1/9/2026 al 28/2/2027, no baja de $114.354.110 (Resolución SRT 39/2026, art. 3).

Con el trabajador del ejemplo y un ingreso base de $1.500.000, la fórmula da 53 × $1.500.000 × 65 ÷ 50 = $103.350.000.

Como el piso es mayor, la ART paga el piso. Esos $11.004.110 de diferencia son plata de la familia, y los reclamamos.

A eso se suma la compensación adicional por muerte: $76.236.060 en ese mismo período (Resolución SRT 39/2026, art. 1).

Si el hecho pasó en el lugar de trabajo o a disposición del empleador, hay un 20 % más (Ley 26.773, art. 3). Sobre el piso son $22.870.822, y en caso de muerte nunca baja de $21.656.176.

Lo que paga la ART	Del 1/9/2026 al 28/2/2027
Pago único, como mínimo	$114.354.110
Compensación adicional por muerte	$76.236.060
20 % sobre el piso, si pasó en el lugar de trabajo	$22.870.822

Todo esto se cobra aparte de la indemnización del artículo 248. Una no se descuenta de la otra.

Si la ART rechaza el caso, lo llevamos ante la comisión médica. Ahí la ley pide ir con abogado, y te acompañamos en cada paso (Ley 27.348, art. 1). Más detalle en accidente laboral.

¿Por qué conviene moverse rápido?

Para fallecimientos desde el 6 de marzo de 2026, la reforma trae un plazo corto. La empresa que paga dentro de los treinta días, con los papeles que tiene, queda liberada (Ley 27.802, art. 52).

Entendemos que esa liberación es claramente inconstitucional cuando deja afuera a un familiar con derecho. La impugnamos con la protección integral de la familia (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Igual, lo mejor es presentar tu vínculo ante la empresa cuanto antes. Si no actuás a tiempo podés perder derechos, así que escribinos apenas puedas.

Si pasaron los treinta días sin pago, la empresa sigue debiendo todo y lo reclamamos.

Los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Escribinos y revisamos tus fechas.

¿Cómo empezamos?

Escribinos por WhatsApp con la fecha del fallecimiento y el nombre de la empresa. Sumá un recibo y las partidas que tengas.

Contanos también si la muerte tuvo que ver con el trabajo. Con eso sabemos si además le reclamamos a la ART.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Te atendemos online desde cualquier lugar del país.

Si la empresa te cita a firmar algo o te ofrece una suma, mandanos la propuesta. Para cobrar todo lo que le toca a tu familia, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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