Sos empleado de comercio: reclamamos lo que te da tu convenio

Si trabajás en comercio, tu convenio suma derechos que tienen que verse en tu recibo. El CCT 130/75 cubre a empleados de cualquier rama del comercio y de muchas actividades civiles. CCT 130/75, art. 2.

Revisamos presentismo, licencias, categoría y despido, y reclamamos cada peso que falte. Tu reclamo lo llevamos nosotros, de punta a punta.

Si el recibo no te cierra, tenés derecho a saber por qué. Mandánoslo hoy y lo comparamos con el convenio.

¿Estás dentro del convenio de comercio?

El convenio alcanza a empleados u obreros de cualquier rama del comercio y de actividades civiles con fines de lucro. También a los administrativos de explotaciones industriales. CCT 130/75, art. 2.

Entre muchas actividades, el convenio nombra supermercados, autoservicios, estaciones de servicio, inmobiliarias, ópticas, estudios contables y empresas de limpieza.

Esa lista es un ejemplo. El propio convenio aclara que tampoco quedan afuera las actividades no nombradas que entran en su definición general.

Para revisar tu encuadre nos sirve esto:

• Actividad: qué vende o qué servicio presta tu empleador.
• Tareas: lo que hacés en tu jornada.
• Horario: días y horas que trabajás.
• Recibo: categoría, conceptos y descuentos.
• Ausencias: licencias y certificados que presentaste.
• Salida: telegrama y liquidación, si terminó la relación.

Si te pusieron una categoría más baja que tus tareas, lo vemos en categoría laboral. Ahí armamos la comparación con lo que hacés de verdad.

¿Te descontaron el presentismo?

El presentismo de comercio es la doceava parte del sueldo del mes. Se paga junto con el sueldo mensual. CCT 130/75, art. 40, primer párrafo.

Lo perdés solo con más de una ausencia en el mes. Enfermedad, accidente, vacaciones y licencias legales o del convenio no cuentan como ausencia. CCT 130/75, art. 40, segundo párrafo.

Si te lo sacaron por una licencia médica o por un examen, ese descuento no corresponde. Lo reclamamos mes por mes.

Con un sueldo de $1.200.000, el presentismo es $100.000 por mes. Si te lo descontaron seis meses, te deben $600.000.

Aunque hayas firmado los recibos sin reservas, la diferencia se reclama igual. Un pago insuficiente vale como pago a cuenta. LCT, art. 260.

Si además hay otros rubros mal liquidados, lo sumamos con diferencias salariales.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

¿Estudiás? Tenés días pagos para rendir

En la universidad, el convenio te da hasta veinte días pagos por año para preparar y rendir exámenes. Podés pedir hasta cuatro días por examen. CCT 130/75, art. 86.

Si en el año rendís más de cinco exámenes sin repetir, te corresponden cuatro días más.

En la secundaria son hasta diez días pagos por año. CCT 130/75, art. 85.

El examen se justifica con la certificación de la institución. Guardá cada constancia y mandanos una copia.

Y esas licencias no te pueden costar el presentismo, porque son licencias del convenio. Si te lo descontaron por rendir, lo reclamamos.

¿Cuánto te corresponde si te despiden?

La indemnización por antigüedad es un sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses. Se toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Ley 25.877, art. 5.

Pensemos en cuatro años y diez meses de antigüedad, con $1.300.000 de mejor sueldo mensual. Los diez meses superan los tres, así que cuentan como un año más.

La antigüedad da 5 × $1.300.000 = $6.500.000. Con menos de cinco años, el preaviso es de un mes: $1.300.000. Ley 25.877, art. 3.

A eso le sumamos aguinaldo y vacaciones proporcionales, los días del mes y las diferencias del recibo.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

La Ley 27.802 recortó esa base. Para entrar, un rubro tiene que ganarse seis meses del último año calendario. Ley 27.802, art. 51.

Para un despido anterior al 6 de marzo de 2026, rige el artículo 245 anterior. Si fue después, reclamamos con esa misma base y pedimos la inconstitucionalidad del recorte.

Ese recorte se discute hoy en los juzgados. Lo enfrentamos con la protección contra el despido arbitrario del artículo 14 bis. Constitución Nacional, art. 14 bis.

Para ver todos los rubros de la salida, tenés indemnización por despido. Y con la calculadora hacés una primera cuenta.

¿Por qué escribirnos hoy?

Los créditos laborales prescriben a los dos años. Si dejás pasar ese plazo, podés perder derechos. LCT, art. 256.

Cuanto antes reclamemos, más meses de presentismo y diferencias quedan adentro del reclamo.

La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.

Mandanos tus últimos recibos y, si te despidieron, el telegrama o la Carta Documento. Si la empresa te ofrece un acuerdo, escribinos antes y lo hacemos con vos. Escribinos al WhatsApp.