Tu categoría no refleja tus tareas: cómo cobrar la diferencia

Si tu categoría no refleja tus tareas, te corresponde el sueldo de la categoría que realmente cumplís. El recibo tiene que indicar la tarea o categoría en la que efectivamente trabajás (LCT, art. 140).

Lo que cuenta es lo que hacés todos los días, no el nombre que eligió la empresa. La Constitución garantiza igual remuneración por igual tarea (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Reclamamos la diferencia de cada mes, el aguinaldo y el impacto en tu indemnización. Y te ayudamos a documentar tus tareas paso a paso.

¿Cómo describís las tareas que hacés de verdad?

Anotá actividades concretas de una jornada. Mejor que decir "hago de todo" es contar qué recibís, qué procesás, qué controlás y qué entregás.

Sumá cuántas veces por semana hacés cada tarea y cuánto tiempo te lleva. Así se ve cuál es tu función principal.

Contá quién te asignó esas funciones y desde cuándo. Un mensaje o un correo sobre el cambio marca el inicio.

Si cubrís a otra persona, anotá qué tareas asumís y en qué fechas. Separá esos reemplazos de tus funciones de siempre.

• Función: qué hacés.
• Frecuencia: cuántas veces por semana.
• Responsabilidad: qué controlás, decidís o autorizás.
• Inicio: desde cuándo la cumplís.
• Pedido: el jefe o el área que te la asignó.
• Prueba: el mensaje, correo o registro que la muestra.

¿Qué pasa si hacés tareas superiores a tu categoría?

Te corresponde el sueldo de esa categoría por todo el tiempo que las hagas (LCT, art. 78). Vale también cuando te dicen que es un reemplazo transitorio.

Y si el reemplazo terminó y seguiste en ese puesto, la ley considera definitivas esas tareas. Lo mismo pasa si se cumplen los plazos que fija tu convenio.

Esa regla está en la ley desde 1976 y sigue igual hoy (LCT, t.o. 1976, art. 78).

En categoría laboral te contamos cómo llevamos estos reclamos.

¿Qué documentos muestran tus funciones?

Guardá órdenes de trabajo, correos, mensajes e informes que ya tengas a mano. Cada uno con su fecha y con quién lo mandó.

Función	Desde cuándo	Quién la asignó	Prueba
Tarea habitual	Fecha de inicio	Jefe o área	Correo u orden de trabajo
Control o coordinación	Desde el cambio	Comunicación interna	Informes o registros
Reemplazo	Fechas concretas	Orden de cobertura	Mensajes y tareas

Tus compañeros también saben qué hacías. Anotá quiénes trabajaban con vos y qué vieron.

Los legajos y los sistemas internos quedan en manos de la empresa. Esos papeles los pedimos nosotros cuando reclamamos.

¿Cómo sabemos qué categoría te corresponde?

Por tu convenio colectivo. Cada convenio escrito indica las actividades y categorías que abarca, su zona y su vigencia (Ley 14.250, art. 3).

Miramos la actividad de la empresa, dónde trabajás y el convenio que figura en tu recibo. Después leemos cómo describe cada categoría.

No nos quedamos con el nombre del puesto. Comparamos tus tareas reales con la descripción del convenio.

Si tu puesto cambió con el tiempo, dividimos la cuenta por períodos. Cada etapa se paga con la escala que regía entonces.

¿Qué te preguntamos en la primera consulta?

Pocas cosas, y todas las sabés de memoria:

• Empresa: a qué se dedica y dónde trabajás.
• Convenio: el que figura en tu recibo.
• Tareas: qué hacés en una semana normal.
• Fechas: desde cuándo cumplís esas funciones.
• Sueldo: cuánto cobrás hoy en bruto.

Con eso ya podemos comparar tu puesto con el convenio y estimar la diferencia.

¿Cuánta plata te deben por la categoría mal puesta?

Veamos un ejemplo. Tu categoría real paga $1.450.000 y te liquidan $1.100.000: la diferencia es $350.000 por mes.

Concepto	Importe
Sueldo de tu categoría real	$1.450.000
Sueldo que te pagan	$1.100.000
Diferencia mensual	$350.000
Seis meses de diferencia	$2.100.000
Diferencia de aguinaldo del semestre	$175.000
Total del semestre	$2.275.000

En seis meses son $2.100.000. Aunque hayas firmado cada recibo, se reclama: el pago menor cuenta como entrega a cuenta (LCT, art. 260).

El aguinaldo también sube. Cada medio aguinaldo es el 50% de tu mejor sueldo del semestre, por todo concepto (LCT, art. 122).

Con la categoría real, ese medio aguinaldo tiene $175.000 más. También los reclamamos.

Tus vacaciones también se pagaron de menos. Con sueldo mensual, cada día vale el sueldo dividido por 25 (LCT, art. 155).

Con hasta cinco años de antigüedad te tocan 14 días corridos (LCT, art. 150). Cada día vale $58.000 en vez de $44.000: son $196.000 más por cada año de vacaciones.

En diferencias salariales explicamos cómo calculamos cada período.

¿Cuánto cambia tu indemnización?

Mucho. Con el artículo 245 anterior, la base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año (Ley 25.877, art. 5).

Supongamos cuatro años de antigüedad y un despido sin preaviso el 15 de noviembre. Así se ve la diferencia:

Rubro	Con tu categoría real	Con la del recibo
Antigüedad por cuatro años	$5.800.000	$4.400.000
Preaviso de un mes	$1.450.000	$1.100.000
Integración de quince días	$725.000	$550.000
Total	$7.975.000	$6.050.000

Son $1.925.000 más para vos, solo por calcular con tu categoría real.

Hasta cinco años de antigüedad, el preaviso que paga la empresa es de un mes. La integración cubre los días que faltaban del mes (Ley 25.877, arts. 3 y 4).

Desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 recortó esa base (Ley 27.802, art. 51). Si la empresa la invoca, la impugnamos: entendemos que es claramente inconstitucional y calculamos con la ley anterior.

Podés hacer tu cuenta en la calculadora. En “Mejor sueldo en bruto”, poné el sueldo de tu categoría real.

¿Qué respondemos si dicen que manda la categoría del recibo?

Que manda lo que hacés. La ley pide que el recibo diga la categoría en la que efectivamente trabajás.

Si dicen que solo era un reemplazo, igual te corresponde el sueldo superior mientras dure. Y si la suplencia terminó y seguiste en el puesto, esas tareas quedan como definitivas.

Guardá la respuesta de la empresa. Contestamos punto por punto, con tus tareas y el convenio en la mano.

¿Podés reclamar si seguís trabajando?

Sí. Podemos intimar para que te recategoricen y te paguen las diferencias, sin cortar la relación.

Si no cumplen y el perjuicio es serio, podés considerarte despedido y cobrar antigüedad, preaviso e integración (LCT, art. 246). Ese paso lo planeamos con vos antes de mandar cualquier telegrama.

¿Cuánto tiempo tenés para reclamar?

Los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Cada mes mal pagado corre con su propio plazo, y los más viejos vencen antes.

No hace falta esperar un despido para reclamar. Si no actuás a tiempo, podés perder derechos.

¿Cómo empezamos?

Mandanos por WhatsApp un recibo y una lista de tus tareas de una semana normal. Sumá los mensajes que te asignaron funciones nuevas.

No necesitás saber el nombre exacto de tu categoría. Eso lo buscamos nosotros en tu convenio.

Si ya le planteaste el tema a tu jefe o a recursos humanos, contanos qué te respondieron. Esa respuesta también nos sirve.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Atendemos trabajadores de todas las provincias.

¿Vas a pedir tu recategorización por telegrama? Escribinos antes y lo hacemos con vos.

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