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¿Qué sueldo se toma para liquidar el aguinaldo?
Para liquidar el aguinaldo, se toma el 50 % del mayor sueldo devengado por todo concepto dentro del primer semestre o segundo del año, según corresponda.
Osea, se toma la mayor remuneración devengada en el semestre y se la divide por 2.
¿Cuáles son los rubros que se incluyen para tomar la mejor remuneración?.
Los rubros que se incluyen son: sueldo bruto, comisiones, horas extras, a cuenta de futuros aumentos, viáticos, premio por asistencia, premio por puntualidad, Remuneraciones en especie (casa, habitación, comida, celular, auto, cochera, …
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Te explicamos todo lo que tenés que saber sobre tus vacaciones: requisitos para gozarlas, como se computa la antigüedad, la cantidad de días, si te corresponden en verano, si te las tienen que notificar con anticipación, como se calcula el pago de las mismas, etc.
Todo trabajador tiene derecho a gozar de un “período mínimo y continuado de descanso anual remunerado”.
¿Cuanto días de vacaciones me corresponden?
14 días, cuando mi antigüedad no excede los 5 años.
21 días, cuando mi antigüedad es mayor a 5 años y no excede de 10 años.
28 días …
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La Justicia Laboral admitió el despido indirecto de la trabajadora de un consorcio que carecía de baño mientras realizaba sus labores. El empleador se había comprometido a instalarle un servicio sanitario, pero nunca cumplió. La Cámara consideró que se había vulnerado el deber de garantizar la higiene de los dependientes y el principio de buena fe.
La Cámara del Trabajo, integrada por las vocales Néstor Rodríguez Brunengo, Estela Milagros Ferreirós, rechazó el recurso de apelación del consorcio empleador y confirmó la sentencia de grado que había admitido el despido indirecto de …
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Que son las Asignaciones Familiares?
Consiste en el pago de una suma fija, que puede ser mensual o por única vez, que abona ANSES al trabajador en relación de dependencia y al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, ante determinadas circunstancias de su vida: cuando se casa, cuando espera un bebé, durante el período de Licencia por Maternidad, cuando nace un hijo o decide adoptar uno, cuando tiene hijos o cuando su hijo va a la escuela.
El SUAF es el mecanismo por el cual ANSES liquida y abona las …
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La Justicia hizo lugar al reclamo porque la firma no demostró razones objetivas que llevaran a tomar esa medida. Cómo instrumentar las modificaciones en las relaciones de trabajo. Qué recaudos deben aplicar los empleadores.
En la actualidad, la tendencia de la Justicia a resolver litigios laborales a favor de los empleados, obliga a las empresas a extremar los recaudos que deben tomarse a la hora de introducir cambios en las tareas que efectúan sus dependientes.
Esto es así aún cuando la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) faculta a que los empleadores, …
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El Salario Mínimo Vital y Móvil (SMV) que actualmente a la fecha es de $2.300.- es inembargable, por lo tanto si un empleado cobra el salario mínimo, no se le puede hacer retenciones por embargos.
Si se supera el SMV, es embargable en las siguientes proporciones:
A) Los sueldos que no superan el doble del SMV, osea menores a $4.600.- , son embargables hasta el 10% del monto que supera el SMV actual (10% sobre lo que supere la suma de $2.300.-) .
Por ejemplo:
Sueldo de $4.000.- mensuales.
Supera al SMV ($2.300) …
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Responsabilidad de la ART demandada por la incapacidad que padece el trabajador como consecuencia del accidente sufrido cuando prestaba tareas depositando la carne en la cámara de frío y al intentar levantar uno de los cajones del piso, con peso aproximado de 70 kgs, siente un fuerte tirón en la zona lumbar.
Sumario:
1.-Corresponde condenar a la ART demandada por la incapacidad que padece el trabajador como consecuencia del accidente sufrido cuando prestaba tareas depositando la carne en la cámara de frío y al intentar levantar uno de …
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Registro Nº 617/2011
Bs. As., 26/5/2011
Visto el Expediente Nº 1.430.451/11 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (T.O. 2004), la Ley Nº 20.744 (T.O. 1976) y sus modificatorias y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 32/34 del Expediente de referencia, obra el Acuerdo celebrado entre la FEDERACION ARGENTINA SINDICAL DEL PETROLEO, GAS Y BIOCOMBUSTIBLES, por la parte sindical, y la CAMARA DE LA INDUSTRIA DEL PETROLEO, por la parte empresarial, conforme a lo establecido en la Ley Nº 14.250 (T.O. 2004).
Que a través del presente se conviene un …
