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Si el empleador envia por error un telegrama por despido, debe pagar inmdenización.

La Justicia Laboral condenó a una empresa a indemnizar por despido a un trabajador, pese a que la demandada sostuvo que el telegrama que comunicaba el distracto fue enviado al actor “por error”. El Tribunal afirmó “nadie puede alegar su propia torpeza” y que el despido “no puede ser retractado salvo acuerdo de partes”.

La Cámara del Trabajo, con el voto de los magistrados Néstor Rodríguez Brunengo y Beatriz Fontana, confirmó una sentencia de primera instancia que condenó a la empresa empleadora a indemnizar a un trabajador por despido incausado y rechazó el argumento defensivo de la demandada, consistente en que el telegrama disolutorio había sido enviado al actor por error.

Fallo: Zalazar Víctor Hugo c/ Cladd Industria Textil Argentina S.A. s/ despido

FUENTE: diariojudicial.com

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