Usted tiene derecho a reclamar que consigne la verdadera y real fecha de ingreso, bajo apercibimiento de considerarse despedido y reclamar las indemnizaciones correspondientes.

Este tipo de notificaciones verbales, asi como también los despidos verbales realizados por el empleador no son válidos. El empleador debe notificar este tipo de situaciones a usted mendiante carta documento. No interesa si usted estaba trabajando en negro, ya que con más razón lo habilita a usted a reclamar.
Consulte al abogado especialista en derecho laboral, para determinar las acciones a seguir (intimación al empleador ante negativa de trabajo, etc.).

Antes de enviar el telegrama de renuncia le aconsejamos que realice una consulta a un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que reciba un correcto asesoramiento legal sobre la liquidación  y los rubros que deberá cobrar. Es importante no renunciar sin previamente consultar al abogado, ya que puede haber derechos laborales que le correspondan y aumenten la indemnización a percibir una vez reclamados.

Usted tiene derecho a reclamar que le regularicen su situacion laboral, bajo apercibimiento de considerarse injuriado y despedido con derecho al cobro de las indemnizaciones. Este es un caso que se da muy frecuentemente en fraude a la ley laboral.
Los contratos denominados “locación de servicios u obra” son nulos para la ley laboral, en sede judicial se puede acreditar la relación de dependencia laboral oculta.
Se asimila a la situación de los trabajadores no registrados o en negro.

No, en ese caso el trabajador podrá considerarse injuriado y despedido sin causa, con derecho a cobrar las indemnizaciones por despido.

No, en ese caso el trabajador podrá considerarse injuriado y despedido sin causa, con derecho a cobrar las indemnizaciones por despido.

El empleador tiene las siguientes obligaciones con el trabajador:
1.- El empleador esta obligado a obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato de trabajo.
2.- El empleador esta obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en término.
3- El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento donde preste servicios.
4.- El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en igualdad de …

Sí, el empleador puede aplicar sanciones disciplinarias, con la considicion de que éstas deben ser proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados.