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Las propinas son remunerativas a la hora de calcular la indemnización por despido.

La Justicia Laboral condenó a una empresa al pago de las sumas derivadas del despido indirecto de una camarera e incluyó en el salario las propinas que recibía. “La propina puede computarse como salario, aunque dicha suma de dinero provenga de un tercero extraño a la relación laboral, cuando es habitual y lícita”, afirmó la Cámara.

La Cámara del Trabajo condenó a una empresa empleadora al pago de las sumas dinerarias correspondientes en virtud del despido indirecto de una mujer que se desempeñaba como camarera. Para el cálculo de las indemnizaciones laborales fueron computadas las propinas que recibía la trabajadora como parte del salario.

La Sala VII del Tribunal Laboral, integrada por los vocales Estela Milagros Ferreirós y Néstor Rodríguez Brunengo, sostuvo que la propina puede computarse como parte del salario, aún cuando esa suma de dinero provenga de un tercero extraño, en la medida en que su recepción sea habitual y lícita.

fallo: De San José Verónica Carina c/ Trilenium S.A. s/ despido

FUENTE: diariojudicial.com

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