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La Justicia volvió a “bajar el pulgar” a empleadores que cambiaron unilateralmente las condiciones de trabajo.

En dos recientes sentencias, la Cámara laboral hizo lugar a reclamos de empleados que argumentaron que la decisión de reducir la categoría, en un caso, y de mudar el establecimiento, en el otro, les causaba un perjuicio.

En la actualidad, la normativa vigente permite a las empresas modificar las condiciones laborales acordadas con los empleados, pero también fija límites a tal efecto.

En este sentido, apunta a que no se alteren los elementos esenciales del vínculo entre un empleado y su empleador, tales como la categoría, remuneración y jornada laboral y a que no se le cause un perjuicio material o moral a los dependientes.

Fuente: microjuris

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