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Indemnizarán a empleado que se consideró despedido porque le cambiaron el horario laboral.

La Justicia hizo lugar al reclamo porque la firma no demostró razones objetivas que llevaran a tomar esa medida. Cómo instrumentar las modificaciones en las relaciones de trabajo. Qué recaudos deben aplicar los empleadores.
En la actualidad, la tendencia de la Justicia a resolver litigios laborales a favor de los empleados, obliga a las empresas a extremar los recaudos que deben tomarse a la hora de introducir cambios en las tareas que efectúan sus dependientes.
Esto es así aún cuando la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) faculta a que los empleadores, bajo determinadas circunstancias, a modificar las condiciones de la relación laboral. Por ejemplo, en lo que respecta a horarios, tareas, funciones o el establecimiento donde el trabajador debe prestar sus servicios.
En este escenario, también sucede que, en algunas ocasiones, las compañías se exceden en el uso de esa facultad -conocida como “ius variandi”- e incurren en conductas generadoras de daños para los empleados.

“Ver fallo”: Arriegui Lucas Sebastián c/ Agro Industriales Baires S.A. s/ despido

FUENTE: iprofesional.com

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