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El celular y la medicina prepaga pagados por el empleador, tienen carácter remunerativo.

Resulta procedente asignar carácter salarial al rubro medicina prepaga y al uso del teléfono celular otorgado por la empleadora, pues el móvil fue destinado a satisfacer necesidades personales del trabajador, evitándole así un gasto, teniendo en consideración que efectivamente la entrega de dicho teléfono le implicó a este último, un ahorro -pues no puede soslayarse que en la actualidad dicho servicio es utilizado por un número importante de personas-, y que se ha incorporado como una más de las necesidades de la sociedad contemporánea, por lo que el magistrado consideró razonable que el actor, por su estilo de vida utilizara la comunicación celular.
Fallo: De la Canal Sebastián c/ Ge Compañía Financiera S.A. s/ despido. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala IV. 27-may-2011

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